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■■「お客様評価」「事業競争力」「働きがい」の3分野でを追求する、業界リーディングカンパニー■■
個人・法人顧客を対象とする、住宅用不動産（戸建住宅、マンション、土地）および事業用不動産の売買仲介
【不動産を購入されるお客様の場合 】
“東急ブランド” への期待のもと、お客様がセンター（店舗）を訪問。
初回の接客で「この人なら任せられる」という信用を得ることが重要です。
家族構成など要望を伺い、的確にアドバイス。
誠実かつ迅速な対応で信頼関係を深め、希望に合う不動産を探してご紹介。
契約に結びつける活動を進めます。
【不動産を売却されるお客様の場合】
不動産を所有する個人、法人や金融機関、弁護士の方々などから相談を受けます。
マーケットの環境や地域の特性をもとに、適切な売却プランを提案。
さまざまな売却案件の仕入れルートを開拓する行動力も大切です。
【情報の共有化も推進 】
毎日朝と夕方のミーティングで、個々の情報をメンバー全員で共有。
「自分のお客様がこんな物件を求めている」
「このエリアの売主様から物件情報を入手した」
など情報を交換、単独で活動するよりもチャンスが大きく広がります。
【身につく専門性、お客様とのご縁】
幅広い物件（戸建住宅、マンション、商業用地…）を
多様なお客様（会社員、企業経営者、ファミリー、シニア層…）にご提案。
案件ごとに仕事の進め方は異なり
幅広い不動産の専門知識やスキルが身につきます。
さらに売買仲介を行ったお客様の新居に招かれたり
10年後に「またあなたから買いたい」と連絡があったり。
お客様に心からよろこんでいただき、深い信頼関係が築けます。
※お客様は不動産を所有する個人の方から、法人や金融機関・弁護士の方など様々です。
【研修制度】
入社後は関西支社（梅田）にて、導入研修を受けていただきます。その後はOJT。
実際に現場での仕事を通して疑問点、不明点があれば随時質問できる環境です。
定着率を高めるため、階層別研修やモチベーション研修、グローアップ研修などもご用意しています。
また、大半の社員が宅地建物取引主任者の有資格者である当社。
未取得者は入社後に宅建講習をご用意しています。定期的な講習を開催しており、宅建取得を目指すことが可能です。
◎安定の固定給・インセンティブは賞与で大きく還元
◎個人個人が自立しながら、日々の情報共有などを通じて支え合う社風。
◎iPhoneとiPadが全営業社員に貸与されているため、業務が効率化。
◎事務作業も分業化され、お客様への提案に集中できます。