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【概要】
ギークリーでは、人生において非常に大事な決断である「転職」を考えている求職者に対して、全面的に転職支援を行っています。
CA/RAが各業務として、新規クライアントの開拓、各クライアントへ採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、転職者の紹介、面接・入社までのフォローを担当しており
各部署・チームのマネジメントを行って頂きます。
■CAとは
求職者と対面でのカウンセリングを行い個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事・企業を紹介し、面接対策等、入社までのフォローを実施。
■RAとは
企業の開拓から求人票の作成、企業のニーズにあった求職者を企業へ提案し、最終的な内定承諾・入社までの企業側フォローを実施。
【このポジションに期待していること】
マネージャーとして、事業戦略・組織戦略を行っていただきます。
■事業戦略
現在の人材紹介サービスを、より大きく成長させるための、メンバーの現状分析や数値管理といった部分から、どのように数字を作っていくかといった部分の戦略策定～実行をお願いします。
■組織戦略
各部署・チームのメンバーの組織管理をお願いします。
具体的には、毎月の1on1やキャリア相談、目標設定・評価といったチームの運営についての戦略策定～実行をお願いします。
【募集の背景】
これまでの50名に届かない規模感の時期には、各リーダーやアシスタントマネージャーが、チームごとにマネジメントを実施することで売上数字も上がり、それが会社の成長となってきました。
しかし現在のギークリーは、クライアント企業様・求職者の皆様のおかげで70名を超える体制になり、これからもより多くの企業様・求職者様の採用・転職のご支援をするにあたり、より体制を強化していきたいと考えています。
その中で、これまでのチーム体制のままでは成長のキャップが見え始めており、本格的にマネージャー層を強化し各Div各チームを支える体制を作りたいということになりました。
第2創業期のコアメンバーとして、ともに組織を支え活性化していける方を募集しております！
【具体的な仕事内容】
■リーダー、マネージャー業務
・チームビルディング、メンバー育成
・チームメンバーの進捗、売上等の数字管理
・チーム、部署毎の施策提案、実行
【ギークリーの魅力】
■人材紹介業界No.1の組織をより強く大きくしていくフェーズ
IT特化の人材紹介のパイオニアとして、多くの企業・求職者からご支援を頂いている当社。
半年に1度、約400社の人材紹介企業が参加するアワードがありますが、人材紹介の決定人数ではここ数年トップ10を逃したことがありません。
(※トップ10に入っているのは、当社よりも組織規模が10倍以上の企業ばかりです。)
有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフも多く在籍しておりますが、現在会社をより強く大きくしていくフェーズに差し掛かっており
そういった優秀なメンバーをより輩出していきたいと考えています。
それに合わせて、優秀なメンバーを育て上げる組織を作り上げる段階に来ており、より事業・組織を強くしていく第二創業期のコアメンバーを募集しています。
■実力主義の評価制度
20、30代のリーダー・マネージャーも在籍しており、年令に関係なく成果をベースにポジションが任される環境です。
評価に関しては人事制度を一新し、より納得感のある目標設定・評価を実施しています。
人事制度に関しては、一回作ったら終わり、ではなく会社の状況やフェーズに合わせて、柔軟に進化をさせ続ける体制を取っており、ご入社頂いた際にはそういった組織強化の分野にも挑戦して頂けます。
【ギークリーの仕事の面白さ】
ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の本気度にあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。
時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。
世間の期待が高まっている今、ギークリーは、求職者と企業を裏切らなないサービスを作り上げていきます。