非公開
【FY26におけるテーマと役割】
本ポジションでは、以下の重点施策に関与いただきます。
・ミライド施策（※）
・クラウドリフト（全31システム移行）
・データ基盤構築／データ活用高度化
・開発生産性向上（AI活用／自動化）
・保守運用コスト削減／内製化推進
※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。
社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。
【組織について】
テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。
・ソリューションデザイン部
（事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織）
・GENESIS統括部
（基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える）
・テクノロジー推進部
（AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上）
・データプラットフォーム部
（データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う）
・インフラデザイン部
（クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織）
・ITマネジメント部
（セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う）
また、パーソルグループのスケールメリットを生かし、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。
ポジションの特徴
・月間200万セッション規模のWebサービス
・数千人規模が利用する基幹システム
・営業・マッチング・業務プロセスに直結するプロダクト
上記に関わりながら、
・AIによる業務自動化（例：AIマッチング、商談効率化）
・データ活用による意思決定高度化
・クラウド・アーキテクチャ刷新
といった“事業変革ど真ん中のテーマ”に関与できます。
将来のプロジェクトリーダー／ITマネジメント人材を見据え、
中計に紐づくIT施策・プロジェクトに 「推進メンバー」 として参画いただきます。
開発実務よりも、 調整・管理・可視化・推進 の比重が高いポジションです
【業務内容（段階的にステップアップ）】
【Step1】事業とシステムを理解する
・既存システム／インフラの運用・保守
・業務プロセス理解（営業／スタッフ／管理領域）
・関係部署・ベンダーとの調整
→ 「ITがどのように事業を支えているか」を理解
【Step2】プロジェクトの一部をリード
・要件整理／設計／開発・構築の推進
・進捗／品質管理、ベンダーコントロール
・改善提案や小規模施策のリード
→ “任される側”から“推進する側”へ
【Step3】プロジェクトリーダーへ
・小〜中規模プロジェクトの主導
・企画構想／要件定義／進行管理
・事業部との折衝、意思決定支援
→ 将来的には以下に参画
・ミライド施策
・基幹システムDX（GENESIS刷新）
・データ基盤構築
・クラウド移行／アーキテクチャ刷新
【仕事の魅力】
① 「変革フェーズ × 実行ど真ん中」
既に決まった仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを変えていくフェーズに関われる
② AI・データ時代のスキルが身につく
・AI活用による開発／業務自動化
・データ基盤／データ活用
・クラウドネイティブ設計
→ 市場価値の高い領域を実務で習得
③ 事業に直結するIT経験
・営業プロセス
・マッチング
・スタッフ体験
・事業部、経営視点でのIT思考
→ “使われるIT”ではなく“成果を生むIT”に関われる
④ 内製化による裁量の大きさ
・グループ内企業との連携による内製推進
・外部依存からの脱却
→ 自ら意思決定し、スピード感を持って推進できる
⑤ 成長フェーズにフィットした環境
・段階的にリーダーへ成長可能
・マネジメント／技術どちらにも進める
・組織拡大フェーズでポジション機会多数
【企業について】
・母体は東証プライム上場のPERSOL HD、主要領域のスタッフィング事業＝HD全体の約54％の売上規模。
・市場規模：近年多くの業種で人手不足が社会課題となっており、業界にとっては強い追い風。
・1973年に日本にまだ人材派遣という考え方がなかった時代に生まれた最初の人材派遣会社。
・IT組織：40名、20代～40代までバランスよく在籍、中途入社者多い。
・フレックス制度（コアタイムなし）、リモート推進、20h/月以下で働き方進んでいる。
パーソルテンプスタッフはパーソルHDの中核企業で、人材業界国内2位・売上1.2兆円規模のグループを牽引。数百億円規模のIT投資を背景に、クラウドシフト（AWS）、マルチベンダー化、アジャイル強化など大規模刷新を推進。さらに派遣ビジネスの膨大なデータを活用した分析や社内AI活用推進にも注力しており、業務効率化・サービス品質向上を加速。事業直結の最上流から携わり、社会インフラに匹敵する人材サービスの進化に貢献できます。リモート主体・フレックス勤務など柔軟な働き方も整備。