株式会社ボールド
■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。
※将来的には、より上流工程のキャリアアップも見据えて成長して頂くことを期待しています。
～プロジェクト例～
【保険】インフラ基盤再構築(RHEL、OracleVM、ESXi、Systemwalker)
【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper)
【流通】仮想サーバサービスの構築(AWS、Windows)
【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate)
【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco)
【証券】インフラ基盤設計(Linux、VMware、Symfoware)
＜関西での配属先企業例＞
某大手ECサービス会社、関西本社の大手電器メーカー、電力会社、ソフトバンク等通信キャリア 他
＜プロジェクト参画までの流れ＞
◎エンジニアと営業が面談※今までの経歴や今後の方向性を確認する
↓
◎各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
↓
◎営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
↓
◎お客様やプロジェクトメンバーとの顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定
■弊社の取り組みが書籍で出版されました！
著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～
・直近7年間で82名から550名まで社員数が増加した理由
・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、数々の取り組み
・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
～ボールドの4つの特徴～
☆取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
☆3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境。
☆半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
☆無理なく安心して働ける環境。
■中途社員比率約90％…新卒一期生は2016年4月入社。(中途入社でも馴染みやすい環境)
■女性社員比率30％…まだ高いと言えませんが女性も増えています。2018年新卒は女性8割。
■全社員のうち、40代：31％、50代以上：10％…生涯現役で活躍できる環境を目指しています。