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【大手企業と事業を協創】30名規模の組織を率いて拡大いただく責任者募集【金融領域】
当社は年間150％の売上高成長を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。
次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、
その実現に向け、この成長率を継続するためのコアメンバーを募集しています。
現在はグループ連結で約4,300名と、企業規模としても大きくなったSHIFTですが、
創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
そのため、経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、
これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。
そのなかでも、本求人の配属先である金融統轄部は、社内の売上高における割合も大きく、非常に重要な部門です。
金融業界は、業界再編にともなう統合・合併の影響により、システムが新旧混在している現状です。
そこに対して、品質改善・コスト削減への強いニーズがあり、まさに我々が価値貢献できる部分ですが、競合するのは、テストベンダーではなく大手SIerやコンサルファームなどです。
そのような状況下でいかにお客様との関係を構築し、当社固有の価値を提案し発揮していくかが課題になっております。
現在では、新規の引き合いとして、大手証券企業からの基幹システム刷新案件や、大手生命保険会社からのシステム統合案件がございます。
プロジェクトマネージャーやラインマネージャー層を厚くし、さらなる拡大を狙ってゆくために、ぜひともそこに価値貢献いただきたいと考えております。
当社のビジョンには、
「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」
といったものがあり、
その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。
ご入社いただいた際には、現場でのプロジェクトマネジメント、アカウントマネジメント、コンサルティング等、ご自身の特性や強みに応じた業務をお任せし、
将来的には部門の戦略策定や組織運営等、さまざまなことにチャレンジをしていただきたいと考えております。
また、SHIFTグループのリソースを活かした、ビジネス企画等も行っていただける環境がございます。
※東証一部上場企業の基盤を持ちながらも成長し続ける当社では、
積極的なM&Aによって、
アプリケーション開発～インフラのレイヤーまで幅広いITの関連企業がございます。
（2020年6月時点：24社）
会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、
責任者として組織を率いて、拡大していただける方のご応募をお待ちしております！
◆◆ミッション
＜１：プロジェクトマネージャー＞
複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネジメントやメンバーマネジメントをお任せします。裁量をもって合計3億円規模のプロジェクトをマネジメントしていただくことが可能です。
お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。
＜２：ラインマネージャー＞
30名程度のメンバーを率いて、ラインマネジメントにより生産性を高め、利益の最大化をお任せします。配下メンバーの案件の成功のためには、タスクビハインド時には現場に入り込みながら軌道修正いただいたり、リスクがあれば責任者としてお客様対応をしていただいたりすることで、お客様の課題解決に寄与し、SHIFTの成長率を継続していただきます。
◆◆具体的な仕事内容
＜１：プロジェクトマネージャー＞
・プロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当）
-顧客折衝
-目標達成に向けた戦略の策定
-品質保証プランの立案
・組織運営
-経営方針の把握および現場への共有
-体制の構築
-メンバー教育
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
＜２：ラインマネージャー＞
・組織マネジメント
-グループにおける全体組織設計
-新規アカウント対応におけるチーム組成
-配下プロジェクト管理（グループ全体収支、品質、評価）
-グループ収支管理、改善（売上、粗利、コスト）
-人材リソース先行調達、人員計画
-配下メンバー（30名程度）マネジメント、育成、評価
-グループ内の技術やノウハウの全体最適化
・顧客対応
-顧客とのリレーション強化方針の策定
-責任者としての顧客折衝業務