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【Visionalについて】
Visionalは、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことにより誕生しました。
「新しい可能性を、次々と。」をグループのミッションとし、
産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。
「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、
人事マネジメント（HR Tech）領域におけるエコシステムを展開。
また、事業承継M&A、物流Tech、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、
新規事業を次々に立ち上げ、日本の生産性向上を支えていきます。
【株式会社ビズリーチについて】
「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、
2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。
Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。
■本ポジションについて
株式会社ビズリーチでは、既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めているため、
「どんな事業展開をしているのか知りたい」「ポジションや事業部を幅広く検討したい」
「自分に合ったポジションを提案してほしい」という方向けに
オープンポジションとしてエントリーを受け付けております。
オープンポジションでご応募いただき、書類選考を通過した方には、
ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。
※ポジションや事業部のご希望がある方は応募フォームに記載ください。
■募集ポジション
★リクルーティングプロダクト本部
（※ビズリーチ事業、キャリトレ事業、ビズリーチ・キャンパス事業）
・ソフトウェアエンジニア/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100866
・SRE/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100806
・フロントエンドエンジニア/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100867
・プロダクトマネージャー/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100868
★HRMOSプロダクト本部
・ソフトウェアエンジニア/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100763
・テックリード/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100782
・プロダクトマネージャー/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100782
・サービス企画/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100854
★プロダクト組織開発本部
・プロダクト組織開発/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100791
・QA/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100778
★情報システム本部
・シニアコーポレートエンジニア（役員付き）/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100855
・コーポレートエンジニア/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100798
・SFエンジニア/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100837
★デザイン本部
・プロダクトデザインリード/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100790
・インタラクションデザインリード/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100789
・デザインブランディング（コンテンツ企画/編集/採用マーケティング）
/ https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100822
募集事業部
■ ビズリーチ https://www.bizreach.jp/
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
日本のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出す。
これまで、日本の転職市場は可視化されていなかったため、
多くの企業はハイクラスの採用を人材紹介会社に任せるしかなく、主体的に活動しにくい状況にありました。
また、ハイクラスの求職者は、限られた選択肢からしか次のキャリアを見つけられませんでした。
一方海外では、企業が人材データベースやソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）などを利用して、
条件に合った人材に直接アプローチして採用する「ダイレクトリクルーティング」が主流で、
企業は主体的に採用活動を行っています。
そこでビズリーチは、即戦力人材に特化した人材プラットフォームを
ヘッドハンターのみならず企業にも公開し、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。
企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになり、
求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになりました。
ビズリーチは、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、
日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出します。
また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、
企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリアを形成できるようサポートしていきます。
■キャリトレ
挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」
「興味がある」をきっかけに、新しい可能性を発見できる。未来を担う20代は、
これから起こる社会の変化を見据え、多様な働き方・生き方と、主体的なキャリア形成が求められます。
挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」は、20代が自分の価値観と、新しい可能性を発見する転職サイトです。
レコメンドされる求人のなかから「興味がある」求人を選択するだけで、より、志向性に合う求人がレコメンドされたり、
企業からスカウトが届くようになります。使えば使うほど、自身の潜在的なキャリアの可能性を発見できます。
「キャリトレ」は、20代の皆様が新たなキャリアに挑戦するときや進むべき道に迷ったとき、
必ずそばにいる存在でありたいと考えています。
■ビズリーチ・キャンパス https://br-campus.jp/
OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
ビズリーチ・キャンパスは「学生と社会をつなぐ架け橋」になります。
OB/OGとは「大学を卒業した方」というより「キャリアの先を行く方」だと思う。
先輩から学ぶことが、役に立たないはずがない。けれど、OB/OG訪問に学生の皆さんは苦労している現実がありました。
ビズリーチなら、あなたのOB/OGをたくさん繋ぐことができる。もっと繋がろう。母校の先輩たちに。
もっと学ぼう。キャリアの先輩たちに。キャンパスの外に、もうひとつのキャンパスがここにあります。
■ HRMOS https://hrmos.co/
人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ
人財活用プラットフォーム「HRMOS」は、採用から入社後の活躍までの情報を一元化・可視化することで、
エビデンスに基づいた人財活用を可能にするサービスです。客観的な判断に基づく
「採用・評価・育成・配置」が可能になることにより企業や組織の継続的な成長を実現します。
■その他、新規事業立ち上げ中