株式会社プロジェクトホールディングス
《未経験でも20代から執行役員へのキャリアアップ事例多数／丁寧な教育基盤のもと難易度の高い業務に挑戦／金融・メディア・エンタメ業界等大手クライアントとの取引メイン／年間休日128日以上》
■当社について
◇Vision◇
プロジェクト型社会の創出
◇Mission◇
次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出し、企業を変革する多様なソリューションを提供することで、顧客1社1社を次世代を代表する企業へと導き、日本社会を復活させる
★目指す姿｜プロジェクト型社会の創出
私たちの目指す姿は「プロジェクト型社会の創出」です。
自らなすべきことを見出し、周囲を巻き込みながら価値を生み出していく「プロジェクト型」。そうした働き方が当たり前になることで、日本全体の活力向上や社会変革につながると私たちは信じています。
そのため、指示されたタスクをこなすだけの「タスク型」の働き方を脱却し、一人ひとりが主体的に課題を見つけ、より良い成果を目指して試行錯誤できる“プロジェクト型人材”を増やしていくことが必要不可欠だと考えています。
私たちは、社会変革をするだけでなく、その変革を担える人材を育てていくことにも挑戦しています。
★これまで｜コンサルティングを通じた企業変革
こうした社会変革を実現するため、当社は創業以来、一貫して社会への影響力が大きいエンタープライズ企業に向けたコンサルティング支援を行ってきました。
顧客の現場に深く入り込み、戦略立案から実行まで伴走することで、現場部門から経営層まで強固な信頼関係を構築し、1領域にとどまらない全社変革を実現しています。
★これから｜第二創業期としての挑戦
そして現在、当社は「コンサルティングを単なるゴールではなく、企業課題を起点に新たな価値を創出するための手段」と捉え、ビジネスモデルを拡張する第二創業期を迎えています。
エンタープライズ領域で培った知見を活かし、SMB領域への支援拡大や、蓄積したナレッジのプロダクト化、ロールアップなど、新たな事業創出にも挑戦しています。
コンサルティングを起点に社会変革を推進しながら、より広いマーケットへ価値を届けていく。そして、社会を変革できるプロジェクト型人材を増やしていく。それが、私たちが次に目指している姿です。
■業務内容
顧客のDX変革プロジェクトに参画し、経営層や現場責任者と伴走しながら、構想策定から実行推進まで一気通貫で携わっていただきます。
DX推進や業務改革などの支援を通じて、顧客の本質的な課題や市場ニーズを深く理解し、その知見をもとに新たなオファリングや事業創出につなげていくことも可能です。
-詳細
■少人数体制でのプロジェクト推進・顧客折衝
・顧客折衝・リレーション構築
・顧客MTGでのファシリテーションや議論推進
・プロジェクト全体の品質管理
・チームメンバーへのフォロー / 育成 ※入社3か月後目安
■顧客課題の整理・施策検討
・顧客課題のAsIs / ToBe整理
・業界分析やリサーチ
・戦略 / 施策立案および実行計画の策定
・PowerPoint等を用いた提案資料・討議資料の作成
■自社事業開発
・顧客支援を通じて見つけた課題や市場ニーズをもとにした新規事業提案
・事業立ち上げ後の推進 / グロース施策の検討・推進
-案件事例
① 金融商品仲介会社様に向けたデジタルマーケティング戦略策定・組織支援
既存プロモーション施策の見直しに向け、デジタルマーケティング戦略の再構築を支援。
分析を通じた戦略立案に加え、新規プロモーション施策やアライアンス戦略の企画・実行を推進。
また、ブラックボックス化していた運用体制の可視化やマニュアル整備を通じて、顧客側で自走可能な組織体制まで構築。
② 食品メーカー様に向けたデジタルマーケティング運用支援
新規事業における顧客獲得加速に向け、デジタルマーケティング戦略立案から運用改善までを一貫して支援。
Google・Meta等を活用した広告運用やLP改善、計測環境整備を推進し、データをもとにした継続的なPDCA運用を実施。
顧客伴走型でナレッジ共有を行いながら、広告成果改善だけでなく、顧客側へのマーケティング知見蓄積まで支援。
③ 大手証券会社様に向けたメインサイトのUI/UX改善支援
長年改修されていなかったメインサイトに対し、UI/UX改善プロジェクトを推進。
起案部門や開発ベンダーと連携しながら、要件整理からリリース後の効果分析まで一気通貫で実施。
ユーザー体験向上だけでなく、事業成果を見据えた改善施策の立案・推進を実行。
【キャリアアップ】
■コンサル人材
・幅広いインダストリー / ソリューションのプロジェクトにおいて、顧客課題の整理や施策検討、プロジェクト推進を経験しながら、戦略立案や事業構想などの上流案件を担うコンサルタントへと成長する
・特定顧客のアカウントマネージャーとして経営層とのリレーションを構築し、中長期での事業成長や変革推進に伴走する
■事業開発
・コンサルティング支援を通じて得たナレッジを新たなサービスとして展開したり、顧客支援を通じて得た市場ニーズや課題をもとに新規事業を検討したりするなど、事業開発領域へキャリアを広げる
・特定領域の案件経験を積みながら専門性を高め、その分野のスペシャリストとしてキャリアを築く
※AI領域で専門性を高め、特許出願を行っている社員もいます。
■経営
・ロールアップしたグループ会社の経営戦略や事業成長戦略の策定に携わり、企業価値向上を推進する
・事業責任者や子会社社長として事業運営を担いながら、将来的にはホールディングス全体の経営を推進するポジションへ挑戦する
【弊社の魅力】
①若手から圧倒的な打席数を経験できる環境
少人数体制のプロジェクトが多く、上長のサポートのもと、若手のうちから顧客フロントに立ちながらプロジェクト推進を担います。資料作成やリサーチだけでなく、課題整理や施策検討、顧客との議論推進まで一気通貫で経験できるため、短期間で圧倒的な打席数を積むことが可能です。早い段階から部課長層・役員クラスと対峙し、高い視座での意思決定に触れられることも特徴です。
②業界・領域を横断した支援
特定の業界や機能領域に限定されず、戦略立案、新規事業開発、業務改革、DX推進、システム刷新まで幅広いテーマを支援しています。多様な業界の課題に向き合うことで、特定領域に閉じない汎用性の高い課題解決力を身につけることができます。幅広い経験を通じて、自身の専門性や強みを見つけていけることも特徴です。
③コンサルティングにとどまらず、経営まで挑戦できる環境
顧客支援を通じて得た知見や市場課題をもとに、新規事業の立ち上げやナレッジのオファリングなど、コンサルティングの枠を超えた取り組みに携わることができます。
また、単に事業を立ち上げるだけではなく、「どの市場で、どのように勝ちにいくのか」という事業戦略の検討や事業づくりにも関わりながら、将来的には経営領域へキャリアを広げていくことも可能です。
④ウェットなカルチャー
チームで高め合いながら成長するカルチャーを大切にしています。週次の1on1やナレッジ共有に加え、部活動や社内表彰制度などを用意しており、コミュニケーションを活発に取ることができます。
互いにフィードバックを送り合いながら挑戦を後押しする風土があり、若手でも相談・発信しやすい環境です。
【フォロー体制】
未経験の方でもご活躍いただけるよう、様々な制度でフォローアップさせていただきます。
①入社後研修
入社後約2週間にわたり、ロジカルシンキングや資料作成など、コンサルティング業務に必要な基礎スキルを学ぶ研修を実施しています。また、スキルだけではなく、成果を出すためのマインドセットについても学びながら実務に必要な基礎を身につけていただきます。
②ランチ会
研修期間中に、現場社員や人事とのランチ会を実施しています。業務やキャリアについて気軽に相談できるだけでなく、会社の考え方やカルチャーへの理解を深めながら、部署や役職を超えたコミュニケーションを取ることができます。
③社長交流会
入社1ヶ月後を目安に、代表との交流会も実施しています。会社として目指している方向性や事業戦略について直接話を聞くだけでなく、自身のキャリアや挑戦したいことについて相談できる機会です。
④OJTによる案件サポート
研修後は実際のプロジェクトへアサインされ、上長や先輩社員とともに案件を推進します。実務を通じて段階的に業務理解を深めていきます。
⑤1on1
週に1回、上長との1on1を実施しています。日々の業務相談から成長課題の整理まで、継続的にフォローを行っています。
⑥キャリア面談
半期に1回キャリア面談を実施し、中長期でどのようなキャリアを目指したいかをすり合わせながら成長を支援しています。
⑦メンター制度
上長とは別の社員がメンターとしてサポートを行っており、業務面・キャリア面問わず気軽に相談できる環境です。
⑧バリュー探求セッション
会社で大切にしている価値観（Ism）について、実際の業務や経験と紐づけながらディスカッションを行い、理解を深めています。
⑨本部勉強会 / ナレッジ共有
案件事例やノウハウを共有する勉強会を定期的に開催しており、部署を超えて知見を学び合う文化があります。
⑩FFS診断をもとにしたマネジメント
FFS診断を活用し、一人ひとりの思考特性や強みを理解したうえでマネジメントを行っています。自身の特性を客観的に把握することで、強みを活かした成長やチーム内でのコミュニケーション向上にもつなげています。
【業務内容変更の範囲】
2024年1月1日より、当社はプロジェクトHDとして、グループ会社を含めホールディングス化しております。
それに伴い、24年1月1日以降入社の方は、プロジェクトHDで採用し、入社後すぐ株式会社プロジェクトカンパニーへ在籍型出向という形で採用させていただきます。
【設立5年でマザーズ上場】日本社会を変革するDXコンサルティングファームです
【急成長を続けるコンサルティングファーム】2016年設立から前年比150％での成長を続ける。
【第2新卒に推奨する成長環境】優秀なメンバーが集う少数精鋭集団。裁量権も大きく早期からの顧客折衝経験も積める。
平均年齢27.8歳で、若手の裁量権が大きい社風です。