レバレジーズ株式会社
▼企業情報
https://leverages.jp/company
▼「働きがいのある会社ランキング」4年連続ベストカンパニーを受賞
https://melev.leverages.jp/entry/2021/05/25/100000
レバレジーズは創業18年で年商1,000億円を越え、急成長を続けている企業です。
「働きがいのある会社」にランクイン、女性ランキングでは1位（2018/2021/2022年）を受賞。
▼業務内容
・ユーザインタビュー、ユーザビリティテストの実施と知見共有
・定性調査（と定量調査）に基づく問題と課題の設定/提案
・施策のプロトタイプ作成と仕様要件策定
・上記に伴う、チームメンバーとのコミュニケーションや調整
・形式知を築くためのドキュメンテーション
▼詳細は以下URLをご確認ください
デザイナー職紹介資料
https://speakerdeck.com/leverages_designer/leverages-rebarezizugurupu-dezainazhi-xiang-ke
◎使用ツール
グラフィックデザイン：Photoshop/Illustrator
プロトタイピング/UIデザイン：Figma、Sketch/Abstract、XD
バージョン管理：GitHub
エディタ：VSCode、SublimeText、PhpStorm、iTerm
開発環境：Vagrant、Docker
コミュニケーション/情報共有：Slack、DocBase
プロジェクト管理：Backlog、ClickUp、ZenHub
◎担当サービス例
全社では40を超えるサービスが存在しており、以下は代表的なサービスです。
※その他新規事業へのアサインの可能性もございます。
【エンジニア向け人材事業】
フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。
さらなる利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。
・レバテック：https://levtech.jp/
・teratail：https://teratail.com/
【メディカル、介護向け人材事業】
業界No.2クラスの売上規模です。
現在はよりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。
・レバウェル看護：https://kango-oshigoto.jp/
・レバウェル介護：https://job.kiracare.jp/
【若年層向け人材事業】
現在は新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。
・ハタラクティブ：https://hataractive.jp/
【新卒向け人材事業】
比較的新しい事業で、新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。
・キャリアチケット：https://careerticket.jp/
▼この仕事で得られるスキル
社内のマーケター、エンジニアと近い距離でやりとりしながら業務を行うことができるため、
他職種の業務内容の理解やスキルの習得がしやすく、多種多様な人とのコミュニケーションスキルを磨くことができます。
また、若いメンバーも多く、リーダーやマネジメント経験を積みやすい環境です。
▼組織について
◎マーケティング部について
事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍するインハウス型の組織です。
社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。
「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる」そんなやりがいのある環境です。
具体的には、Webマーケティング（SEO・リスティング広告・アフィリエイト・純広告・SMO・CRM等）を中心に、
事業に合わせて集客スキームを構築し、事業を創り、伸ばしていくのが我々のミッションです。
会社としてマーケティングに注力する一方で、
事業の急拡大に追いつくためには、組織体制がまだまだ不安定な状況です。
「一緒に会社や組織を創っていきたい」という方を募集しております。
◎プロダクトデザイングループ
各事業部のサービスデザインを担当するプロダクトデザイングループは、単純にものを作るだけではなく、
「事業の成長のために何が必要なのか」をマーケターやエンジニアと考え行動していくことが求められます。
担当領域は、ユーザーインタビューなどの調査から、施策の企画、
メディアやアプリケーションのUIデザイン、フロントエンドの実装まで多岐に渡り、
マーケティングからエンジニアリングまで幅広い視野を身に付けることができます。
サービス作りに関わるあらゆることに挑戦できる環境なので、
自分の軸を決め、様々な方面にスキルを伸ばすことが可能です。
最近の事例では、「レバテック」のUI改善やマス向けの広告施策、
「レバウェル看護」のリブランディング施策を起点としたプロモーションを行っています。
◎デザイナー職について
・組織全体：正社員25名 / 業務委託 31名（2023年11月時点）
※正社員のうち新卒入社9名、中途入社16名
・所属チーム：事業部ごとに2名～5名程度
◎課題と募集背景
会社の拡大に対して組織の拡大がまだ追いついておらず、プロダクトの数に対してデザイナーも不足している状態です。
今後さらにサービスにデザインを浸透させていくためにも、
デザイナーがもっと事業にコミットできるように品質・生産性を高めていく必要があります。
「一緒に組織やサービスをつくりあげていきたい」と思って頂ける方を募集しております。
▼参照記事
「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞
https://melev.leverages.jp/article/2171/
デザイン戦略室採用ページ
https://recruit.leverages.jp/recruit/designer/
レバレジーズのデザイン組織について
https://melev.leverages.jp/article/2260/
・創業18年で1,000億の売上を創出
・オールインハウス体制で、施策の検討、実施スピードがはやい
・GPTW「働きがいのある会社」毎年ランクイン
(女性ランキングでは、1位を2018,2021,2022年に獲得）
■風通しがよく、意見を反映しやすい環境
職種問わず会社全体の風土として、意見を出しやすい環境。
使用ツールや施策等について意見を出し合い、
良いものは積極的に取り入れていく文化。
新卒中途、年齢なども関係なく、
根拠含め筋の通った提案であれば前向きに検討していきます。
またオールインハウスの体制なので、事業者視点で
サービスについての提案や企画、意見を出すことも可能。