非公開
【東レグループと同水準の福利厚生/就業環境改善で入社される方多数】
■事業の見通しについて
・現状は共同住宅が6割で非住宅が4割という構成です。
共同住宅の割合が増えているのは、入札案件が増えている点や施工実績からのリピートでの
案件が増えている為です。
今後としては、工場やビル、ホテル等の非住宅案件の拡大も行い更なる事業拡大を目指しております。
■ご入社後
・最初の現場に関しては同社に慣れて頂く為、先輩社員と一緒に施工管理を行って頂きます。
2つ目の現場に関しては所長の次席として施工管理を行って頂き、
30代中盤から後半で所長になって頂きたいと考えております。
■担当業務
・多様な施設の建築施工管理を担当いただきます。
1建築物、1名担当（大規模プロジェクトの場合は複数名体制）をしいております。
基本的には直行直帰にてご対応頂きます。また、担当頂く現場は1時間30分以内で通って頂ける案件が中心で、
遠方で通勤が困難の場合は会社負担にて住居をご準備致します。
※現在の東京案件は23区のものが大半の為、基本的に直行直帰にてご対応頂いております。
■案件内容
・共同住宅（公営住宅や、自社開発物件を含む分譲マンション）が案件の6割。
オフィスビルや工場、ホテルなどが4割です。新築案件の割合が多いです。
また、案件規模については新築工事では5億円～20億円。
工期は1年～2年程度（工期5年の大規模なものも一部あります）改修工事の場合は5000万～1億円、
工期は半年～1年程度です。
■働き方
・平常月の月の残業時間は40時間程度です。
また、月1回の土曜日を全員休暇とする「一斉閉所日（土曜）」としたり、土曜出勤交代制による
連休取得を推進したりと、制度面の環境整備を推し進めています。
・タブレットを導入する事で検査書類を現場で対応したり、工事写真の撮影に関しては
外注している等の働き方改革を進めております。
・直近5年では中途入社の定着率88%、新卒入社の定着率82%と働き方改革を進めている事から
定着率が上がっております。
■経営の安定性
・総合建設事業（ゼネコン）＋総合不動産開発事業（ディベロッパー）を併せ持ちます。
そのためリーマンショック時を含む直近25年間連続で黒字経営です。
・福利厚生は東レと同様です
・中途入社者の定着率90％
・建設現場での毎月１回土曜日閉所の推進
・建設現場での土曜日出勤を交代制による連休取得推進