ナイル株式会社
広告運用経験を活かし、広告商材展開をリードして頂きたいと考えています。
また、広告領域だけでなくWEBマーケ（SEO、コンテンツマーケ等）の知識も広げ、WEBマーケコンサルティングを実施して頂きます。
広告運用経験を活かしつつ広告以外のコンサルティング経験やスキルを得ることが可能です。
（1）お客さまのマーケティング課題発見と戦略提案
・ビジネスモデルの理解／Webサイトの調査（Google Analytics、ヒートマップ）／マーケティング課題の特定
・課題解決のための戦略提案
・外部パートナーを活用した総合的なデジタルマーケティング支援
（2）課題解決の戦略実行
・Webサイト運用担当者へのディレクション／サイト全体設計、画面設計、SEO内部施策など
※Webコンサルタントのミッションは、クライアントのパートナーとして圧倒的な事業成長を牽引いただくことです。 具体的には、アナリストやコンテンツチームと連携し、集客～売上に至るマーケティングプロセスにおいて、戦略立案から運用推進までを実行いただきます。
広告運用とWEBコンサルの比率は、顧客要望にもよりますが、広告運用（40%～60％）、WEBコンサル（40%～60%）程を想定しています。
今年から自社商材として広告を扱い初めたこともあり、現在リスティング広告（運用額は50万～最大500万程度）中心ですが、将来的に商材は広げていきたいと考えています。
【組織方針】
“顧客を勝たせる。そして、自らの力を高め続ける"
当事業部では、ナイル流のデジタルノウハウを駆使して顧客事業の成長を支援しています。
私たちが目指すのは、顧客事業に本気でコミットし、同時に自らのビジネスを成功させられる力を高め続ける「コンサル集団」。
各個人が顧客の成長を牽引する存在であると同時に、高い能力を持つことを目指しています。
このためナイルでは業界を限定せず、広範な業種・業界からデジタル課題解決の依頼を受け付けており、1人あたり平均5クライアントの案件（6ヶ月～1年ほどのPJ）に携わり、顧客と二人三脚でプロジェクトを推進します。
【お客さまは】
大手上場企業からスタートアップまで、業界・企業規模問わず幅広いお客さまがいます。お問い合わせのほとんどが自社メディア経由とご紹介であり、テレアポなどのアウトバウンド営業はありません。
例）三井住友カード、ベネッセ、LION、JTB、freeeなど（敬称略／順不同）
【事例（一部）】
[BtoC]LION：オウンドメディアの設計、コンテンツ企画・制作により自然検索流入数が2倍に
[BtoB] freee：SEO効果を最大化するコンテンツのリライトで検索流入を700％に改善
[BtoC]ほけんの窓口グループ：集客面とサイトの利用状況の改善をサポート
【継続的にスキルを育む環境】
・入社時研修：オリジナルの研修プログラム・OJTで進めます。ナイル流ノウハウを体感できます
・外部顧問の招聘：アナリティクスの第一人者 清水誠氏
・ナレッジ共有制度：アーカイブ資料から質の高い“ナイル流の勝ちパターン”にアクセス
・チーム内勉強会：毎週テーマを設定し、最新ツールのシェアや顧客提案ブレストなど
・自社サービス事業部（「Appliv」「定額カルモくん」）との社内勉強会
【仕事で得られるもの】
◆業種業界を問わないBtoB、BtoC横断のマーケティングスキルと勝ちパターンを習得
◆経営者、エンジニア、デザイナー、編集者など様々なステークホルダーと関係性を築きながらプロジェクト推進する力
◆オウンドメディアマーケティング、SEO、コンテンツマーケティング、サイト改善、SNS運用に加え、運用型広告、MA運用、TVCMなど提携ソリューションも交えたトータルのデジタル戦略立案
◆分業された大規模組織では身につけづらい、幅のある経験と上流から一貫した戦略立案
◆貢献度の高い社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度でキャリアを縦・横・斜めに伸ばすことが可能
【将来のキャリアの可能性】
・WEBマーケティング全般知識を持ったコンサルタントとなる
・WEB広告組織を作る
DX＆マーケティング事業部の中でさらなるレベルアップを目指すもよし、他事業部で新たな挑戦に取組むもよし。貢献度の高い社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度もスタートし、挑戦者の背中を押す環境で思う存分の活躍が実現できます。
＜実績＞
・技術を究める：シニアコンサルタント、検索エンジンアルゴリズムの研究者
・マネジメントへ：デジタルマーケティング事業営業責任者
・自社事業へ：新規メディア責任者、マーケター
・組織開発へ：人事本部役員、採用広報マネージャー
【挑戦する人の成長を加速させる制度】
・貢献度の高い社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度「フミダス」
・経営会議への参加制度「NNX」
・新規事業立案コンテスト「Next Launcher」
・事業部横断 成功ナレッジ共有制度「ウルトラナレッジ」
・他事業部の経験を得られる社内副業制度「クロスジョブ」
【学びを支援する制度】
・スキルアップ応援制度（月1万円までの図書費、セミナー参加費を支援）
・チャレンジワーク制度（副業許可制度）
・入社前学習支援（必要に応じて）
・グロービス学び放題加入（オンライン学習受け放題）
〜腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中〜
・2021年度版「働きがいのある会社」ランキング、7年連続ベストカンパニーに選出
・男女とわず育休をとれる文化（男性の半年間の育休取得事例あり）
・事業化視点を持ちつつ（PVやUU向上がGoalでない）、部署異動を通じオウンドメディアの成長等にも取り組める
・グローバルで著名なメディア「Appliv」や新規サービスの自動車のサブスク「カルモ」など魅力的なサービスを複数運営
・生理休暇など、女性にも安心な制度多数