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「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、現場の組織長へのアドバイザーとしての役割や、人事制度企画(仕組づくり)、育成、各種労務案件への対応など、人事関連の取り組みを強化しています。
◆職務概要：
同社「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、
主として育成領域のリーダーを担っていただきます。
【具体的には】
事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA
・育成：要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1 等
・制度：等級、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）
その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など
人事領域を拡げることが可能です
◆業務の魅力：
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
◆キャリア形成：
育成領域の組織マネジメントは勿論、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。
ご自身が”どうなりたいのか？””何をやりたいのか？”を重視したキャリア形成が可能となります。
◆組織体制：
・経営管理本部 組織開発室 人事グループ
・室長1名 グループ長1名 メンバー2名の構成
コンサルタント
伊藤 達哉