ジョブNo.565873 【JASDAQ:改革期】戦略的人事企画【”世界を目指す”事業変革期の人事戦略企画(育成領域)】

  • 正社員
  • 従業員1000名以上

非公開

「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、現場の組織長へのアドバイザーとしての役割や、人事制度企画(仕組づくり)、育成、各種労務案件への対応など、人事関連の取り組みを強化しています。

◆職務概要:
同社「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、
主として育成領域のリーダーを担っていただきます。

【具体的には】

事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA
・育成:要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1 等
・制度:等級、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど)
その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など
人事領域を拡げることが可能です

◆業務の魅力:
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

◆キャリア形成:
育成領域の組織マネジメントは勿論、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。
ご自身が”どうなりたいのか?””何をやりたいのか?”を重視したキャリア形成が可能となります。

◆組織体制:
・経営管理本部 組織開発室 人事グループ
・室長1名 グループ長1名 メンバー2名の構成

コンサルタント 伊藤 達哉

募集要項

職種 人事・労務系/人事課長(HRマネージャー)、人事・労務系/人事(教育・研修)、人事・労務系/人事(制度・企画)、人事・労務系/人事(組織開発)
年収 600万円~800万円
勤務地 東京都
応募資格 【必須条件】
・人事コンサル経験を3年以上有する方(両方の経験があれば尚可)
・育成施策の企画推進をされたご経験
・データ活用、Excelスキルに長けている方

【歓迎条件】
・IT業界での人事経験
・ビジネスレベルの英語力
・人事制度設計(等級・評価・報酬)
・人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験
・HRBP
・100名越えや300名越えなどの会社ステージの変革期において、人事領域の全体企画を実行されていた方
学歴
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
勤務時間 フレックスタイム制※残業代・深夜手当支給
[実働時間] 時間分
[残業時間] ~ 20
休日・休暇土、日、祝日
年間休日 124日
夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、 ・年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日) ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可) ・年間休日120日以上
待遇・福利厚生研修制度、従業員持株制度、その他待遇・福利厚生
・従業員持株会(奨励金+20%) ・育児/介護休業制度 ・在宅勤務制度 受動喫煙対策:あり 対策内容屋内:禁煙(屋外喫煙所あり)
健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
通勤交通費(全額)、その他手当

企業情報

企業名非公開
業種・資本 IT・通信系(システムインテグレータ)
ヘッドオフィス:国内

【JASDAQ:改革期】戦略的人事企画【”世界を目指す”事業変革期の人事戦略企画(育成領域)】

  • 人事・労務系/人事課長(HRマネージャー)、人事・労務系/人事(教育・研修)、人事・労務系/人事(制度・企画)、人事・労務系/人事(組織開発)
  • 600万円~800万円
  • 東京都