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「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、現場の組織長へのアドバイザーとしての役割や、人事制度企画(仕組づくり)など、人事関連の取り組みを強化しています。その為の増員募集です。
◆職務概要：
同社「ピープルサクセス部」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、
組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。
◆具体的には：
・労務業務全般のコントロールとメンバー育成（2名）の役割を担っていただき、次期責任者候補としての
センシティブな問題の解決、情報管理など経営者と一体となった業務の進め方を期待しています。
・部にて行っている労務関連業務一覧
－労務対応（相談窓口、ハラスメント対応、弁護士折衝、など）
－人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き、証明書作成等
－勤怠管理(勤怠申請のチェック・超過勤務者確認・残業分析・有休一斉付与処理など)
－賞与支給実務(大きく分けて4種類の賞与があります。賞与引当計算・インセンティブ計算・金額計算等)
－人事情報・評価システムの運用等
－人事データ管理・統計資料作成、各種業務プロセス・フロー整備・改善
－諸規程および各種協定書の策定、届出
－安全衛生（健康管理、衛生委員会・産業医連携等）
－レジリエンス強化・ストレスチェック運営
－福利厚生運営、法改正対応
－障碍者雇用管理・促進（障碍者雇用率の達成、IBUKI運営等）
－その他人事労務に関わる企画・実務
コンサルタント
伊藤 達哉