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■仕事についての詳細
下記に記載している「プロジェクト事例」のようなプロジェクトへの配属を想定しています。まずは当社のプロジェクト概要を理解いただきつつ、小さなユニットのチームをお任せします。徐々に慣れていただきましたら、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただけるような場を用意していきます。
【具体的な仕事内容イメージ】
・顧客やパートナー企業との折衝／調整
・プロジェクトの進捗管理、リスクマネジメント
・メンバー管理(協力会社メンバーの選定／管理含む)
・各システムの要件定義～設計～開発～システム試験 など
【プロジェクト事例】
プロジェクト名：家電メーカー向けクラウドソフトウェア開発
開発体制：3～5名体制(参入いただくプロジェクト規模により変更があります)
使用言語：python
使用OS： Linux(AWS)
担当フェーズ：要件定義～システム試験
プロジェクト名：HEMS対応スマートフォン開発
開発体制：3～5名体制(参入いただくプロジェクト規模により変更があります)
使用言語：JavaScript(フレームワークとしてAngular、cordova)
使用OS： ハイブリッド(iOS／Android)
担当フェーズ：要件定義～システム試験
■募集背景
当社では、IoT分野においてすでにシミュレーションソフトや在庫管理ソフト、作業動態分析といったさまざまな自社サービスを展開しています。今年から製品IoT化支援サービス「ANIoT」を展開し、さらなる事業拡大を目指すため、新しいメンバーを募集します。
■このポジションで働くメリット
新規案件が多数あり、提案／要件定義／設計／構築を経験できます。2～3名から10名以上の大規模なものまでさまざまな規模のプロジェクトがありますが、どのチームも発言しやすい環境です。そのためコミュニケーション能力や、将来的なチームリーディング能力を伸ばせます。
エンドユーザーと直接やり取りをするプロジェクトに関わることが多いため、システム構築の達成度および満足度などをお客様と共有でき、非常に高い達成感が得られるポジションです。
管理職(部長・事業部長など)、部門運営、事業運営を視野に入れてご自身のキャリアアップを目指していただけます。
■一緒に働くメンバー
20代～50代まで、約50名の幅広い年齢層の社員で構成されています。直近の入社者も複数いるため、中途入社の方でもとてもなじみやすい環境です。
■キャリアパス
Type1）経験3年以上程度のリーダー候補者
開発経験を活かし、3名ほど管理するサブリーダーを経て、5～10名のプロジェクトリーダーへ。
また、新たなビジネスを企画立案し、そのプロジェクトのリーディングをお任せする取り組みがありますので、同じ業務に留まらずチャレンジしていくことが可能です。
Type2）プロジェクトをリードできるリーダー経験者
今までのスキルを武器に見積を実施し、お客様への提案を実施して体制を拡大したりと、アカウントマネジメントやリソース調整などの部門運営・事業運営のスキルを伸ばしながら、管理職(課長・部長・事業部長)を目指していけます。
創業53年・東証一部上場の安定した経営基盤/自由度の高い独立系ソフトウェア会社/エンドユーザーと直接取引をするプライムベンダー/同世代～ベテランまで幅広いメンバーと共に働き、学べる環境