ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社
採用背景
現在、NECグループではSAPソリューションビジネスに注力しており、
グループのシナジーを最大限に発揮すべく、
NEC・アビームコンサルティング・当社の3社で協力体制を築いております。
当社がNECグループのSAPデリバリ体制を強化していくなかで、
需要の多いSAPビジネスにおいて、
将来のプロジェクトリーダーとなりうる人材の採用・育成を進めていくこととなりました。
NECグループである強みを生かし、国内最多のSAP認定コンサルタント資格者を保有する、
アビームコンサルティングの人材育成プログラムに参加いただき、
早期にスキルアップを図ります。
なお、当社ではNECグループのならではの幅広い業務領域、職種があるため
SAPのみならず、将来的には多様なキャリアを形成することが可能です。
また、当社ではグループICTの推進も担っており、
NECグループ約10万名規模のDX化も経験することができます。
2027年問題におけるSAPソリューション需要が落ち着いた後も、当社では親和性のある領域で
力を発揮、キャリア形成をすることが可能になります。
SAP領域をより極め、将来的にはERPソリューションビジネスのキャリアも積みたいと考えている方にはより成長できる環境になります。
仕事内容
＜業務内容＞
SAP/ERP導入エンジニアとしてSAP社各種製品を活用した、
製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントへ
一連のシステム導入（要件定義/設計/構築/テスト）、運用保守業務等をご担当頂きます。
ご経験に応じた製品（業務領域）や導入フェーズをご担当頂く事になります。
▼具体的な製品・業務領域
・SAP ERP（会計、販売、購買、生産、基盤）
・S/4 HANA（会計、販売、購買、生産、基盤）
・S/4 HANA Cloud（会計、販売、購買、生産、基盤）
・SAP Analytics Cloud（分析）
・SAP SuccessFactors（人事、給与、タレントマネジメント）
・SAP Concur（経費精算）
・SAP Fieldglass（外部人材管理）
・SAP Ariba（直接材・間接材調達）
・SAP Business Technology Platform（開発、アプリケーション基盤）
・SAP インフラ/Basis
▼参画プロジェクト想定例
◎ S/4 HANA新規導入案件（規模３００人月超）
SAPチーム（SAPリーダー1名/PMO2名）
-財務会計チーム
チームリーダ1名/SAPシニアコンサルタント2名/SAPジュニアコンサルタント2名
-管理会計チーム
チームリーダ1名/SAPシニアコンサルタント1名/SAPジュニアコンサルタント2名
-基盤チーム
BASISチームリーダ1名/BASISシニアコンサルタント1名/BASISジュニアコンサルタント2名
-開発チーム
開発リーダ1名/上級アドオン設計者1名/ABAPプログラマ若干名
*上記のうち、いずれかの領域におけるSAPシニアコンサルの役割を想定。
◎ NECグループ内DXプロジェクト
NECグループもSAPユーザーであり、顧客への導入案件のみでなく、
NECグループのDX化プロジェクトに携わる事も可能です。
社内プロジェクトで経験を積んで頂いた後に、顧客への導入案件等に携わっていく事も可能です。
キャリアパス
＜キャリアパス例＞
■SAP未経験の方
入社後：育成プログラム受講後、OJTとしてプロジェクト参画（図表の⑭）
２年後：SAPジュニアコンサルタント（図表の⑪）として、
SAPシニアコンサルタントの指導の下、パラメータ設定/テスト/アドオン設計等を担当
６年後：SAPシニアコンサルタント（図表の⑧）として、
業務領域の一部においてSAPを用いた業務プロセス設計等の上流工程を担当
８年後：チームリーダー（図表の⑤）として、
業務領域サブチームを統率しプロジェクトタスクを遂行
■SAP経験者の方
入社後：SAPジュニアコンサルタント（図表の⑪）として、
SAPシニアコンサルタントの指導の下、パラメータ設定/テスト/アドオン設計等を担当
４年後：SAPシニアコンサルタント（図表の⑧）として、
業務領域の一部においてSAPを用いた業務プロセス設計等の上流工程を担当
６年後：チームリーダー（図表の⑤）として、
業務領域サブチームを統率しプロジェクトタスクを遂行
８年後：領域リーダー・業務リーダー（図表の③）として、
特定業務領域の業務及びシステムスコープの確定、ソリューション提案等を担当
ポジションの魅力
・SAP未経験の方でも育成環境が整っているため、キャリアアップできます
・将来の業務リーダーとしてのキャリア形成を図ることができる
・大規模プロジェクトにおける主体的な立ち位置でのプロジェクト遂行を経験できる
・希望があれば、将来的にSAP以外の業務に携わることも可能な環境
風土・職場環境
当部署は、複数領域を跨る大規模プロジェクトや単一領域に閉じるプロジェクト等様々ですが、
部門内においては領域間の壁が無く、職制グループ／プロジェクトグループいずれにおいても
チームでの闊達なコミュニケーションが見られます。
リモートワークワーク下においてもコミュニケーションツールを活用して
密なコミュニケーションを実現しています。
リモートワークワーク下における新入社員や中途採用社員の受け入れも十分な実績があり、
スムーズにチームに合流できています。
また、領域ごとに形態は異なりますが、領域別のグループ・コミュニティを形成し、
ノウハウやナレッジを共有しあっています。
プロジェクト横断的な情報の共有やセミナー情報、資格取得に役立つ情報等、
メンバー同士での積極的な交流と自発的な情報発信が各領域で見られます。
働き方
勤務制度：フレックスタイム制度（コアタイムなし）、裁量労働制度を適用
※部署によりグランドルールを作成していますので詳細は面接にて確認ください。
リモートワークワーク状況：約3割の出社率 ※今後も継続予定
残業時間：平均25時間程度となります。
残業徹底管理は徹底しており45時間を超える残業は年6回を上限としています。
転勤有無：原則無し
※プロジェクト都合での一定期間の転勤可能性あり（事前相談あり）
2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、弊社が発足しました。
旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを創り出すことが可能になりました。
官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、
お客様とともに社会価値の創造をしています。
皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。