株式会社ボールド
■インフラエンジニアやヘルプデスクとして培ってきた技術スキルやご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインさせていただきます。
※将来的には、より上流工程のキャリアアップも見据えて成長していただくことを期待しています。
～プロジェクト例～
【サーバー】
・医薬品会社/社内インフラ設計構築（AWS、GCP、Linux、VMware、Python）
・生保系/クラウド基盤リプレース業務（Azure、VMware、Linux）
・製造業/仮想化移行業務（VMware、Windows、JP1、Arcserve）
・市役所/庁内インフラ運用（Windows、Oracle、Cisco）
【ネットワーク】
・流通業/NW仮想化設計構築（VMwareNSX、Cisco、FortiGate、BIG-IP）
・製造業/システムセキュリティ強化（TrustShelter、CyberReason、Akami ETP）
・区役所/役所内NW全般運用（YAMAHA、NetShelter）
＜プロジェクト参画までの流れ＞
①エンジニアと営業（大阪支社長）が面談※今までの経歴や今後の方向性を確認する
②参画するプロジェクト候補を獲得
③お客様やプロジェクトメンバーとの顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定
※平均通勤時間45分＝自宅から通いやすい案件を選定（転勤無）
■同社の特徴・魅力
◎半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映)
◎入社後上限なく上がる昇給制度！ 半年での社員の91％が昇給（2019年7月実績）
◎社員一人ひとりに、エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、キャリア実現や現場での悩み等をサポート ※細部まで行き届いたフォローが特徴
■同社の取り組みが書籍にて出版されました！
著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～
・直近7年間で82名から550名まで社員数が増加した理由
・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、数々の取り組み
・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み
～ボールドの4つの特徴～
☆取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
☆3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境。
☆半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
☆無理なく安心して働ける環境。
■中途社員比率約90％…新卒一期生は2016年4月入社。(中途入社でも馴染みやすい環境)
■女性社員比率30％…まだ高いと言えませんが女性も増えています。2018年新卒は女性8割。
■全社員のうち、40代：31％、50代以上：10％…生涯現役で活躍できる環境を目指しています。