非公開
【職場環境を見直したい方向け/人を大切にする社風/抜群の安定性/上流工程案件多数/年間休日120日/平均残業時間月10時間/200種類を超える万全の研修体制/8年連続増収増益/定着率94％/資格取得支援制度充実】
■職務概要：
大手企業･官公庁等に常駐し、サーバ、ネットワーク等の運用保守をお願いします。
配属されるプロジェクトは、今までのご経験とご希望を考慮し決定いたします。
仮想化基盤やクラウドなど、最先端の技術領域にチャレンジ可能！
ITインフラの知識･経験を重ね、設計･構築業務やリーダー等にステップアップできます。
■担当プロジェクト例
・データセンターでの運用保守
・仮想サーバ、クライアントPCの障害対応
・人事システムの運用保守、システムの移行対応 他
大手企業での、要件定義や設計･構築などの上流工程のチャンスも豊富な当社。
「保守」「運用」「ヘルプデスク」からのステップアップをお考えでしたら、
エキスパートへの道をご案内します。
■特徴・魅力：ひとりひとりのキャリアを伴奏します／充実の研修制度◎／抜群の就業環境
〇キャリア観点＞
研修制度が充実しており、着実なスキルアップ、キャリアアップが可能です。
ヒューマンスキル研修制度・テクニカルスキル研修制度の2種類がございます。ヒューマンスキル研修では、ロジカルシンキングやコーチングなどを学ぶ事が出来ます。時には東京に行き、東京で研修を受ける事もございます。
テクニカル研修に関しては、ITに関連した社外講師の方を招き、SE職、業界構造などの知識をメインに受講して頂きます。同社ではこれら研修の中から年間2単位を取得しなければならないという決まりがあり、多くの方が受講しております。
〇就業環境：
大手IT企業100％出資の子会社のため、福利厚生が充実しています。残業も平均10時間程度で、プライベート・自己研鑽の時間を確保することが可能です。産休・育休制度を設けており、実績では19名の方が利用されました(男性4名、女性15名)。
復帰後は主任に昇格され活躍されている方もいらっしゃいます。
〇風土：
当時の業績重視な風土を反面教師に「人をとにかく大切にする」経営を行っています。
直近では、セルフイノベーション研修を取り入れ、社員が本当にしたいことを見つける場を提供。社長の考えが浸透している社風です。どちらかというとワークライフバランスも大切にしつつ、着実・堅実に成長していきたい方が活躍しています。中途比率もとても高いため、新卒・中途関係なく昇進しています。
大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。
大手上場企業のグループ企業。福利厚生や研修制度が充実
福利厚生：財形貯蓄制度、社員持株会、 健康診断・人間ドック、直営ホテルの社員割引、直営・契約保養所、トラベルサポート、スポーツクラブ利用補助、資格取得支援（受験費用会社負担、奨励金、技術手当） 等
研修制度が充実：テクニカル研修、ヒューマンスキル研修併せて200種類以上の講座を自由に受講可能。（回数制限無し、受講費用はすべて会社負担）