非公開
■概要：
パーソルグループは事業領域に応じてビジネスユニット体制をとっており、パーソルテンプスタッフ社はその中で「StaffingSBU」の中核会社として、
派遣・BPO関連ビジネスを行う13社を牽引する役割も担っています。
本ポジションは同ビジネスユニットにおける中核会社として、IT・DX・デジタルビジネスの企画・推進部門において、
自社の各施策の企画・運営管理・サポートを行う重要な役割を担って頂くポジションです。
■組織構成：
部長、マネージャーを含む計15名にて構成される本部となります。在籍者の半数以上は中途入社メンバーで、男女比は30:70。
Sierで活躍していたエンジニア、営業部門からの異動者、新卒２年目の者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
■業務内容：
パーソルテンプスタッフのテクノロジー部門で、自社の各施策の企画・運営管理・サポートを行います。
また、グループ全体のテクノロジー部門の成長に寄与するための活動を推進していきます。
経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。
（1）予算管理
・テクノロジー部門の予算策定と管理
（2）人材育成
・パーソルテンプスタッフのIT/DX部門を横断してのデジタル人材育成の為の研修・支援の企画や事務局運営
・人材アセスメントの実施と運営
・組織における戦略的・育成目的のローテーション異動等の企画・運用
（3）各種施策（PJT）支援と推進
・各種施策やPJTにおける推進・支援（PM・PL・PMOなどPJTによって役割は異なる）
（4）IT統制・ガバナンス対応
・各種委員会の参加と事務局運営、ガバナンス対応（IT部門のアセスメント等）、関連部門との調整
なお、当社のことをより知って頂きたく、採用ページを設けております。こちらもぜひご確認下さい。
■採用ページ：https://www.tempstaff.co.jp/kmenu/o001/
■メディア紹介記事：https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/2203/29/news005.html
【企業について】
・業界国内売上/規模1位（トップシェア）
・母体は東証プライム上場のPERSOL HD、主要領域のスタッフィング事業＝HD全体の約54％の売上規模。
・市場規模：近年多くの業種で人手不足が社会課題となっており、業界にとっては強い追い風。
・1973年に日本にまだ人材派遣という考え方がなかった時代に生まれた最初の人材派遣会社。
・組織：20代～40代までバランスよく在籍、中途入社者多い。
・フレックス制度（コアタイムなし）、リモート推進、20h/月以下で働き方進んでいる。
・業界国内売上/規模1位（トップシェア）
・母体は東証一部上場のPERSOL HD、主要領域のスタッフィング事業＝HD全体の約54％の売上規模
・市場規模：近年多くの業種で人手不足が社会課題となっており、業界にとっては強い追い風。