エムスリー株式会社
【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリードいただきます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
＜業務内容＞
●エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
- 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
- 母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など)
- 採用プロセス管理(面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメントなど)
- 内定者・内定承諾者のフォロー(入社前研修や各種イベント企画など)
●入社後の育成プログラム策定と実行運営
- 新卒オンボーディングプログラムの策定
- ジョブローテーション制度や育成計画の策定
- 新卒研修の企画・実行
- 新卒社員のメンタリングやケア など
時価総額2兆円超,優良企業・圧倒的な成長性×社会貢献性