非公開
～3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業／残業月17H程度／希望に合わせたキャリアパス
幅広い事業展開を行うアソウグループ(創業150年・グループ企業数110社・連結社員数14000名以上)の技術人材部門企業～
※派遣先により就業場所に変更があります。関西圏での配属を予定しており、ご希望を考慮した上で決定させていただきます。
～新しい分野に挑戦、経験に合うプロジェクト～
アソウ・アルファはあなたの“なりたい希望”に本気で寄り添います。
▼こんな方はオープンポジションをお勧めします。
・同じ案件ばかりじゃなく新しい分野にも挑戦したい
・スキルアップできるような案件を担当したい
・今の環境では上流工程へ上がれる見込みがない など
もしこのような悩みをお持ちでしたら私たちに相談しませんか。
これからエンジニアとしてどんな風になっていきたいかまずは、あなたの希望をお聞かせ下さい。
＼希望のキャリアを叶えた社員に聞きました／
・before
自社パッケージの開発をしていましたが技術の幅を広げる機会がなく行き詰まりを感じていました。
・after
現在は新しい言語で開発に挑戦し変化を感じています。
◆
・before
案件の幅も限られているうえに職級が少なく、上へ上がれる見込みもないため環境を一新。
・after
当社では教育体制も整っていて新しい案件にもチャレンジできるためキャリアの幅が広がった。
◆
・before
社内SEとして業務していましたがヘルプデスク的な業務も多くスキルUPできるのか不安でした。
・after
豊富な案件の中から自分のスキルにあった案件アサイン開発の道に進んでいます。
■麻生グループについて：
◇セメント・医療分野・人材分野・教育分野と幅広い事業展開を行っており、病院や専門学校（福岡にて13校）の運営も行っています。また、同社では各人材の技術力を高めることで大手メーカーからの期待にこたえ続け、個々のキャリアパスに向けても充実した体制を整えております。
◇チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。意見を伝えられる場であり、柔軟に制度も変えていく体制が根付いています。
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す