非公開
＜採用背景＞
当社は2019年から始まった5か年の中期経営計画「進化への挑戦」の中で、経営改革の真っただ中です。変化の激しい市場に対応し、持続的な成長を続けるために、環境変化に適応し続ける柔軟な組織・社員風土の醸成が必要になります。それを支えるのは人事です。
人事の取り組みとしては、人事理念「価値を創る人を創る」とおき、顧客の期待を超える価値を発揮し組織・社員を創るために働きやすい職場づくり、自ら学ぶ教育研修体系、ダイバーシティ推進、健康経営など経営戦略実現に向けて、様々な施策を企画・推進しています。多様な人財・働き方を有効に活用して組織のパフォーマンスを最大限に発揮することを狙いとしてJob型人事制度の導入を進めています。
決算発表の通り堅調な業績の中、経営・人事改革を更にドライブするために、人事だけでなく全社的に経営戦略実現に向けて人財を求めています。
＜仕事内容＞
人事労務業務をご担当いただきます。
労務案件、社員対応、給与厚生、行政対応、働き方改革、人事システム企画・運用実務など多岐に渡る業務をお任せいたします。
ご入社後のパフォーマンスしだいで、将来的にマネジメントを担っていただきます。
＜勤務地＞
小金井駅
※リモートワーク制度あり
コンサルタント
田近 昂之