非公開
グロース市場企業において、人事育成ポジションの募集となります。
2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、主力サービスは契約企業数が2,000社を超え、
国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。
今年度新たに立ち上げた部署となります。（今までは採用担当が兼任レベル）、
業務のほとんどが「未完成」であり、０からの構築や既存制度の見直しが求められる環境です。
当社の優秀なメンバーは事業成長に欠かせない鍵であり、そんなメンバーが自らの資質を最大限に活かせる
環境構築や支援を行うことが私たちのミッションです。メンバーの主体性と多様性を尊重する当社の
カルチャ―を踏まえつつ、各施策の企画・設計を行うことはとても難易度が高いことです。
しかし、そこに情熱を持って取り組みミッションの実現を追求することで、組織全体の成長に貢献できる
ことが私たちの業務の魅力でもあります。
【具体的な業務内容】
人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、
プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。
・新入社員オンボーディング
・マネージャー研修や育成支援
・社員研修や育成支援
・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策
・英語および日本語学習支援
・人材育成のためのデータ集計・分析・活用
・その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して
組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。
【組織の魅力】
・立ち上がったばかりの部署の初期メンバーとして、未開拓な人材育成分野に取り組めること
・企画の立案から運営、アップデートまでをメイン担当として一貫して携われること
・企画を思いつきや流行りではなく、部門やメンバーのニーズを把握するところからはじめ、
デザインシンキングで組み立てられること
・社内の多様なステークホルダーと調整を図りつつ練り上げていくステークホルダーマネジメントの機会があること
・意欲があれば、英語能力の向上も見込めるよう、多様な英語の研修プログラムがあること
【働き方】
・リモート勤務中心も可能です。（オフィス出勤できる範囲にお住まいの方）
・フレックス：導入
【魅力：手当】
英語手当:10,000円〜130,000円（月額）
当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。
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