ＳＣＳＫ株式会社
◆募集背景
当本部は、ノンバンク金融機関向けビジネスを行っていますが、2020年度から年平均15.5％の成長率で事業を拡大しており、人材が不足しつつあります。特に、要件定義～設計を担うSEが不足しており、現在は人財育成を行いながらプロジェクトを推進しています。今後の継続的な成長のためにも、中途採用を積極的に登用して、人員拡大を図りたいと考えています。
◆組織について
当本部は、ノンバンク向けのシステム開発・サービス提供を行っており、特にクレジットカード業界、リース/レンタル業界、住宅ローンサービス領域に強みを持っています。業界の大手企業向けにアカウントマネージャを配置して、顧客と信頼関係を構築しながら、既存領域の追加開発や再構築、新規領域のシステム開発や、当社知財を活用した新規サービス提供を行ってる組織です。
◆組織の業務・事例紹介
■組織の業務
クレジットカード業界ではカード利用時の不正利用検知や入会後の途上与信、AML（アンチ・マネー・ローンダリング/不正資金洗浄）、リース/レンタル業界では顧客への付加価値を高めるための新規事業化のリース/レンタル活用、住宅ローンではフラット35に加えて変動金利対応や契約電子化等の非対面取引サービスの拡充等。
■組織の提供サービス
CARDSavior：クレジットカード業界向け不正検知システム
BankSavior：統合アンチマネーロンダリング（AML）ソリューション
Mortgage Manager：住宅ローン管理システム
■活用技術等
すべてオープン系・クラウドの案件（汎用機はなし）。
言語ではJavaが一番多い。クラウドはAWS、Azureが多い。
◆職務内容・担当業務
ノンバンク向けシステム開発プロジェクトのシステム開発業務（要件定義・設計・開発等）
・希望業界やスキルに見合ったアサインを行います。
・主にユーザ要望をシステム要件に落とし込み、設計やテストシナリオ作成、テスト結果レビュー等を担当頂きます。
・有識者はプロジェクト内にいますので、支援を受けながら業務を進めることができます。
・開発標準や教育関連の資料は整備されています。
・慣れるまではサポート要員をアサインして、スムーズな立ち上げができるように致します。
◎開発環境/商材の説明
■開発環境 (当本部でよく使われる技術について記載)
【WEB】
・開発言語：Java, JavaScript, CSS, HTML等
・フレームワーク：jQuery, Angular 等
・コラボレーションツール：Redmine, GitLab, Slack, Teams等
・開発環境：Eclipse等
※最新技術やサービスについての経験は必須ではなく、入社後身に付けていただければ問題ありません。
◎関連URL
■CARDSavior（クレジットカード業界向け不正検知システム）：https://www.scsk.jp/product/common/card/index.html
■BankSavior（統合アンチマネーロンダリング（AML）ソリューション）：https://www.scsk.jp/product/common/bnksvr/index.html
■Mortgage Manager（住宅ローン管理システム）：https://www.scsk.jp/product/common/juutaku/index.html
◆役割・ポジション
業務SE・APスペシャリスト
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
・顧客企業から直接受注する案件がほとんどなので、要件定義から本番リリースの全工程を担当できます。
・顧客と直接会話して、顧客課題やユーザ要望をシステム化要件に落とし込み、システム全体から個別機能までデザイン・設計を行います。
・テストシナリオ策定で、業務全体の理解が深まることが実感できます。
・同じようなシステムを複数の会社の設計を経験することで、共通業務や個社業務等を把握でき、より業務知識が深まります。
・顧客からの評価を直接聞くことができ、顧客業務に貢献できたという実感を得ることができます。
・将来的には、グランドデザイン検討や要求分析等の上流SE/コンサル領域を目指す道や、チーム管理も含めたPL兼SEを目指すことも可能です。
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【働き方について：社員のリアルな声を聞いてください】
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少しでもリアルを感じていただきたく、実際の社員の声を集めました。
・直属上長と趣味のマラソンを通して親睦を深め、子供のベビーカーを譲り受ける仲です。
・管理職でも男性でも子供の送り迎えは当たり前、早めに退勤する代わりに早朝業務も可能と非常に柔軟です。
・リモート勤務は当然できますが、週一の1on1やチーム会など相互コミュニケーションも活発です。
・前職で育休中に転職活動し、「子育ても仕事も頑張りたい」と言ってSCSKに内定・入社しました。
・飲み会も度々あり、転職直後も人間関係作りには困りませんでした。
・互いのスタイルを尊重し、出社・在宅が自由に選択できるのでとても働きやすい。
◆研修
・まずはOJTとして、経験者と共にプロジェクトに参画頂くことを想定しています。
・開発プロセスは整備されており、各工程の目的や成果物は社内ポータルに掲示されており、いつでも参照することができます。
・e-Learningで更に理解を深めることも可能です。
・受講したい業務講座があれば、所属部署負担で受講することができます。
・当社では「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。
◆勤務時間／その他勤務上の条件
09:00-17:30
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
就業時間は、拠点により9:30-18:00などいくつかのパターンがあります。
◆配属部署
金融事業グループ 金融システム第二事業本部 各部
<配属先部署の部長コメント>
ノンバンクは金融ではありますが、銀行・保険といった金融庁管轄の認可企業ではありませんので、扱いは一般企業と同等です。
昨今では○○Payといったペイメント会社設立やペイメント・ソリューション関連の引き合い、リース・レンタルと親和性のあるサブスクリプションサービスの問い合わせが増えています。また、カードや電子マネーの不正利用検知や反社会的勢力の資金洗浄（AML：アンチマネーロンダリング）の引き合いも多いです。
金融業務は知っているにこしたことはないですが、通常は見積～注文～請求～回収といった流れのシステムとなりますので、未経験の方でも経験を積めば問題なく設計・開発を行うことができます。
案件も何百億・何千億といった規模はなく、金融では比較的小規模です。
そのため、豊洲本社に持ち帰り可能な案件も多く、本社勤務の社員が多いのも特徴になります。
私の担当はリース・レンタル会社のアカウント部隊ですが、リース会社自体が法人向けのビジネスですので、土日祝日はオンラインも稼働しておらず、余計な心配もしなくて済んでます。
本部長・部長・課長のライン職が魅力的な組織・働きやすい環境づくりに力を入れていることも特徴で、当社では定期的に全社員から自組織に関する評価やストレスチェックを行っていますが、当本部については、組織評価力サーベイでは、4.92（金融事業グループ：4.64、全社：4.68）、ストレスチェックのいきいき職場環境総合評価は15.2（金融事業グループ：13.9、全社：11.5）と上位組織・全社よりも高い数値が出ており、とても働きやすい職場です。
私自身、今の本部で働けることを誇りに思っていますし、ずっと当社で働き続けたいと考えています。
本部員全員が同じ考えとは言えませんが、同じように感じている人は比較的多いため、上記の評価結果に繋がっていると考えています。
変更範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般