非公開
【募集背景】
案件増加に伴う増員です。
三井金属グループの成長を支えるため、人事システムの機能拡張や改修、新規導入の機会が増えています。対応となるシステムも多岐にわたり、案件増加傾向は今後も続く見込みのため、チームとしてしっかりと対応できるよう、一緒に推進してくださる仲間を募集しています。
【業務内容】
これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様(親会社の三井金属ならびにそのグループ会社)との折衝(例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義)
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入(例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進)
・お客様からの問い合わせ対応
※導入・開発案件と保守対応の比率はおおむね1:1です。フェーズの偏りなく上流から下流まで関与いただけます。
【業務の魅力】
■上流から下流までフェーズを限定せず関与可能
案件ごとに役割分担を決めチームとして推進するため、要件定義から開発、稼働後支援まで
幅広く関与できます。上流工程への参画を増やしたい方や、実際に手を動かしてシステムを
構築したい方にも、柔軟なアサインが可能です。
■自分の頑張りが実感できる
人事・給与システムは全社員が利用するため、他のシステムに比べてお客様との距離が近く、
自分の仕事に対する反応や成果を実感する機会が多いことが魅力です。
目に見えるアウトプットが、仕事へのモチベーションに繋がります。
■三井金属グループ全体の人財育成に貢献
システム構築を通して、三井金属グループの人財育成全般に貢献しています。
スケールの大きい仕事をしたいとお考えの方にもおすすめです。
【キャリアパス】
■入社～1年
これまで経験してきた領域を軸に、特定の分野の案件推進をリードいただくとともに、三井金属グループ全体の人事・給与制度への理解を深めていただきます。未経験の分野についてもHRチームとしてフォローし、スムーズなオンボーディングとスキルアップをサポートします。
■入社2年目~5年
習熟度合いに応じて担当範囲を広げ、人事給与分野全体を任せられるリーダーへの成長を期待しています。いかなる案件に対しても業務目線でシステムのあるべき姿を描き、それを実現できるシステムコンサルタントを目指します。
■入社6年目～
チームのリードにとどまらず、プロジェクト全体を俯瞰して能動的に付加価値を生み出せる高度IT人材へと成長されることを期待しています。
【テレワーク(在宅勤務)】
※年間出社日数：数日程度(2021年度実績)
参画当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント/チームメンバーとのコミュニケーションを目的に、必要であれば出社も可能です。
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。
1.副業・兼業OK！
新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず
ユアソフト全体の成長につながる！という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。
※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要(承認実績多数あり)
2.有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！
心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。
入社次年度より、有給休暇を22日付与。
入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日！
※入社月により、規定日数(2日~20日のいずれか)を入社当日に付与します。
※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。
3.時間外労働 全社で平均12時間以内！賃金の割増率は1.3倍！
プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。
時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍！(労基法水準1.25倍)
※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。
4.育児・介護休暇の拡大！
どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。
・パパ育休制度の新設！
・全社員が育児休暇を利用可能！(入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃)
・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長！(分割取得可能)
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般