非公開
グローバルメーカーの人事リーダーポジションとなります。
＜職務内容＞
・中長期の人員戦略に基づいた全社レベルでの中途採用戦略の作成から実行までを行う
・採用のCoE(Center of Expertise)として、採用業務の全社の中核となって関係者をリードする
・採用実務を担当するHR BPや、アウトソースメンバーと日々の連携
・採用マーケティング、ダイレクトソーシング、リファーラルなど採用施策の推進
・採用施策を実施するための採用以外の領域(リソースマネジメント・給与・異動等)のCoEとの連携
・チームメンバ育成や業務進捗をリードする
・複数の採用協力会社のリード(各社担当4-6名)
＜アピールポイント（職務の魅力）＞
採用の専門性を活かしながら、人事企画としての幅広い経験を積むことが出来る。
日本に本社があるグローバルな環境で、企画立案から実行までの機能を持ち、裁量をもって業務を行える。
将来的にはローテーションにより、幅広い人事経験を積むことが出来る。
コンサルタント
伊藤 達哉