株式会社メドレー
メドレーでは、現在さまざまな事業・サービスが堅調に成長し、組織規模も拡大しています。
本ポジションでは、役員直下で、事業が拡大しているからこそ起こる課題の解決や、中長期の成長のために今実施すべき新たな取り組みを、自ら手を動かし主導していただく方を募集します。
【すでに動いているプロジェクト例】 ※公開できないものが多いため一例です
・研修動画コンテンツ方針、ロードマップ策定、組織立ち上げ
・全市区町村のコンテンツ情報充実
・コールセンターシステムの刷新
・求人原稿の審査基準見直し、パトロール体制の拡充 など
長期の事業戦略において重要なプロジェクト、かつ、ユーザー・カスタマーニーズはあるが既存オペレーションでは対応できない課題を解決し、非連続な成果をあげる役割です。
どんなプロジェクトを担当いただくかは、本人の意向や適性と、その時点における課題の重要度・緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します。
経営者・事業責任者としての視点を学んでいただき、将来的には、本人の意思と実力次第で部門責任者や事業責任者を目指していただくことも可能です。
【仕事の魅力】
・裁量の大きさ
本部長直属の組織なので、決裁者とダイレクトに純度の高い議論を行えるため、新しい施策をどんどん試していくことができ、スピーディーにダイナミックな展開ができます。
・チャレンジングな環境で自らのスキルを高められる
既存のマーケティングの改善のみならず、新しい施策の企画実行も行っていきます。
・社会貢献性の高い事業に関わることができる
医療業界は市場規模にして40兆円を超え、高齢化に伴いさらに拡大し続けています。一方、日本の医療介護業界はテクノロジーを生かした課題解決の余地が、まだまだたくさん残っています。デジタル化のハードルが高くテクノロジーによる進化のスピードが遅いマーケットに、変革を起こせる機会がメドレーにはたくさんあり、他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができると考えています。
【その他】
■住宅手当について
オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。
（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません）
■産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
■参考記事
・メドレー 会社説明資料
https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide
・「私がメドレーに入社した理由」
弊社メンバー50名ほどの入社理由を連載しています。
https://www.wantedly.com/feed/s/medley
・動画で観るメドレー「ディレクター・マーケター」
https://youtu.be/WbgX12-oGeQ
・担当執行役員、寺町の入社理由ブログ
「世界中を旅している私が、リクルートの新規事業責任者を経てメドレーに入社した理由」
https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/170142
・取締役 / 人材プラットフォーム本部長・石崎の記事
石崎のサービスへのこだわりが記載されているので、ぜひご覧ください。
「納得できる医療の実現。それは、「1ピクセル」への執着からはじまる」
https://forbesjapan-career.com/story/35
・ディレクターとして活躍する事業企画室・澤渡のインタビュー記事
「エンジニアからディレクターに。凡事を徹底してユーザーに向き合う」
https://www.medley.jp/team/creator-story-sawatari.html
・ジョブメドレーのプロダクト責任者 / エンジニア・稲本の入社エントリ
https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/47450
・note「issue #2：ジョブメドレーのアセットを活用した新サービスをつくる」
https://note.com/medley/n/n68d7b996f392
【過去3年間の中途採用比率】
2022年度：93％ 2021年度：93％ 2020年度：96％
・医療介護求人サイト（業界No.1/シェア2割）やオンライン医療サービスなどを運営
・COVID-19による医療業界のDX推進の機運が高まり、業績も好調
・元AbemaTV立ち上げメンバー、Google社員など先鋭メンバーが在籍
・短期KPIを追うのでなく、中長期で事業グロースの為に必要な事をする、というミッションを徹底しています