非公開
グローバルメーカーのタレントマネジメントポジションになります。
社員の適性配置を考え、グローバルと協力し進めていくポジションとなります。
◆具体的な職務内容
① ローテーションプログラム管理：
- ローテーションプログラムに関する全体的な戦略を定義する
- 採用戦略と実行を監督する
- プログラムに参加しているタレントの管理
- すべての地域で世界標準を維持することで、世界中のプログラムの品質を保証します
- プログラムの革新と改善
- プログラムに関する地域の人材管理チームおよびグローバル HRBP とのインターフェース
② タレントマネジメントプロジェクト
- さまざまな TM プロジェクトを主導します (HPP = ハイ・ポテンシャル・パーソン)
③ Region Talent Managementチームとのコミュニケーションの管理
＜職務の魅力＞
① タレントマネジメントの側面とプロセスについて深い知識を得る
② 戦略的影響力の高いグローバルな役割
③ 経営者への露出
コンサルタント
伊藤 達哉