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■ポジション概要
当グループは「ヒト」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、今期、新たな中期経営計画を策定しました。
今後は、高度な専門性や変化対応力を有するプロフェッショナル人財、グローバルで活躍できる人財の育成のために、より「ヒト」の採用＆育成を強化していくことになりました。
現在人事部は、採用、育成、評価、労務関連部門で構成されていますが、当グループの新卒＆中途採用、人材育成をメインにお任せします。
■業務内容詳細
①新卒・中途採用
採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。
採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。
また当グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。
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・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む）
・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む）
・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等
※採用ターゲット：昨年度実績：新卒30名、中途50名
・対象：新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材
・職種：営業、事業企画、マーケ、エンジニア＆PM、管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等
②人材育成
当グループの中期経営計画に基づいて、人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。
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・グループの人材育成体系の構築
・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施
・グローバル採用、育成の対応
・その他、新規改革の取り組み等
＜キャリアパス＞
人事採用・育成責任者として実績を積み重ねていただいた後は、適性やご自身の希望をもとに、部長、経営管理部門本部長、グループ役員など経営幹部としてのキャリアを歩んでいくことが可能です。
＜人事部組織体制＞
経営管理本部の人事部への配属、「採用＆人材育成」部門の部長候補となります。
現在の人事部は、グループ全体の給与、労務、新卒＆中途採用、評価、研修等を9名体制（男女比3:6／20代〜50代）で対応していますが、今後は「採用＆人材育成」「労務関連（給与等）」など、役割ごとに分化し、より専門職を強化していく予定です。
＜組織の雰囲気＞
それぞれ担当管轄は決まっていますが、人事部みんなで助け合える体制づくりをしています。
＜働き方＞
〜リモートワークも実施中〜
リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方が可能です。
創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。
過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。
これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力し、事業展開を推進しています。