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■募集背景
CADDi は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、調達・製造のワンストップパートナー「CADDi MANUFACTURING」とサプライチェーンにおけるデータをアセット化するプロダクト「CADDi DRAWER」の2事業を展開しています。
2022年にローンチした「CADDi DRAWER」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習などの技術により構造化し様々な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、2023年からは海外（アメリカ・ベトナム）での販売も開始しました。
今後は、図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。その先にお客様のワークスタイルや文化を変革し、製造業全体の改革につなげていきたい。そのような世界を一緒につくっていくための仲間を募集しています。
■業務内容
テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動
※複数チームのマネジメントを行うポジションを想定しています（入社当初はオンボーディングも兼ねて3-6名程度の単一チームのマネジメントからスタート予定です）
1on1や評価フィードバック等を通した開発組織メンバーの育成（特に、3-6名程度の単一チームをまとめるチームリーダー層の育成）
エンジニア採用活動・社外広報活動の推進
CADDi Techカルチャーの浸透
事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計
日本語/英語の2言語を用いる組織において、生産性を向上させるための情報流通の企画・推進
その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行
※CADDiにおけるエンジニアリングマネージャーの責務や難しさ・面白さはこちらをご参照ください
▼CADDiで求められるエンジニアリングマネージャの越境力（エンジニアリングマネージャー西名）
https://note.com/mikesorae/n/n42038332174c
■チームについて
CADDi DRAWER Groupでは、現在は約40名のエンジニアが開発に携わっています。
チームの構成はTeam Topologiesをベースにしており、組織には以下のような特徴があります。
チーム構成：機能開発、機械学習/アルゴリズムモデル開発、ML Ops、データパイプライン開発、Enabling（QA・SRE）など9チーム（1チーム3-6名程度）に分かれて活動しています。
多国籍な組織：開発メンバーのうち2割は海外（アジア、ヨーロッパ、北米など）出身メンバーです。一部チームでは英語をメインとしたコミュニケーションが行われていたり、重要な会議は日本語/英語両方で開催するなど、多国籍なメンバーが活躍できる組織づくりに挑戦しています。
▼メンバー紹介
https://recruit.caddi.tech/member
利用言語
フロントエンド: HTML, CSS, TypeScript
バックエンド: Rust, TypeScript, Python
フレームワーク・ライブラリ
フロントエンド: React, Apollo, Next.js, WebGL, WebAssembly
バックエンド: Rust (Tokio, tonic, Disel, axum, SeaORM), Node.js (Express, Fastify, NestJS), PyTorch
インフラ: Google Cloud, Google Kubernetes Engine, Istio
データベース: PostgreSQL, Firestore
API: GraphQL, REST, gRPC
認証: Auth0
開発ツール: GitHub,GitHub Copilot, Github Actions, Terraform, Figma, Sentry, Datadog, Storybook
コミュニケーションツール: Slack, Discord, JIRA, Miro
参考URL：
▼サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。キャディ創業5年記（CEO加藤）
https://note.com/yushirodesu/n/n88f2399dcfc8
▼プロダクトが何かを変える瞬間に立ち会うこと（CADDi DRAWERプロダクト責任者白井）
https://note.com/yosukeshirai/n/n060824de8982
▼製造業のベテランに倣い、ベテランを超えるプロダクト開発（テクニカルプロダクトマネージャー今井）
https://note.com/imaimai/n/n5b1578e3cf98
▼共同創業者であるCEO加藤・CTO小橋からのメッセージ
https://www.youtube.com/watch?v=kkH5gnRxexc
▼CADDi Tech採用サイト
https://recruit.caddi.tech/
▼CADDi TECH BLOG
https://caddi.tech/
■働き方
働く場所について：
リモートワークをベースとしています。
メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日やQに1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
働く時間について：
フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
※働き方にするご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。