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「人が育つ風土を作り、組織を成長させること」を目的に2019年卒から新卒採用を開始。
以降、プロパーとしての人財の育成・将来幹部の輩出と、会社の育成文化醸成をミッションとし、
新卒・若手人材の採用を行っております。
経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、
採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案
■採用実務全般・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、
スカウト業務など・採用面接：一次面接官担当・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など
【具体的な業務】
・採用戦略の企画・立案・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
【入社後のイメージ】
現在の新卒採用担当と2名体制でOJTがあります。人事部門にて一連の採用関連業務を学んで頂きます。
各部門の動きや採用の考え方などをじっくり身に着けて頂いた後、
現在の新卒採用担当者と一緒に二人三脚で業務に取り組んで頂きます。
将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。
【この仕事の魅力】
■配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。
新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取り組めるポジションです。
30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。
経験やスキルを活かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。
■弊社は製造業に特化したお客様の商品情報を取り扱い、コンサル・システムソリューション・運用支援など
あまり表には見えない表非常なニッチな業界です。
日本だけではなく中国・タイ・今後も海外進出を計画しておりとどまることなく
日々進化を遂げており、そのため一緒に働く方にはその分幅広い業務をお任せしますので
スピード感や臨機応変さを大事にしてもらいたいです。
また、お客様のニーズや環境が目まぐるしく変わっていくなかで中長期的に育成を検討しておりますので
今までの経験をフルに活かしてレベルアップしたい方是非お待ちしております。