株式会社ボルテックス
【ミッション】
当社のアセットの価値向上における建築監理、施工管理、及び付帯業務
主な業務として、購入不動産のバリューアップ工事・リノベーション工事を発注者側として企画、発注、工事監理を行い、不動産の商品化業務に携わっていただきます。
また、当社新規開発案件のオフィスビル・商業ビル・ホテル（別荘）・物流倉庫等の新築工事のコンストラクションマネジメント業務にも携わっていただきます。
年間約20棟の購入不動産のバリューアップ企画を行う部署としての管理職候補を含む募集となります。
【業務内容】
・施設のバリューアップ、改修工事、（今後、新築工事も）建築全般を各部署と連携し推進（オーナー代行として、デベロッパーの立ち位置）
・工事管理品質・管理基準の策定・改善等、業務改善への貢献
・ゼネコン、専門業者の予実管理、見積もり査定等のコストマネジメント
・安全衛生・法令遵守・リスク管理
【従事すべき業務の変更の範囲】
適性や経験により、当社業務全般
■働き方：
年間休日125日、土日祝日休みとなります。残業も30時間程度でGW休暇、リフレッシュ休暇など長期休暇もございます。
■同社の魅力：
・安定性…同社は売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています。
・競合優位性…ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついております。そのままぶつかってくる競合がいないと言ってよい領域でのビジネス展開をしています。
■明確な正当評価で成長を実感
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。
「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
年休125日／土日祝休／残業30時間程度／区分所有オフィスという独自のビジネスモデルで成長中のリーディングカンパニー／毎週水曜日はノー残業デー／IPO準備中