株式会社ユーザベース
新規立ち上げチームにて、現在22名在籍するDiversability特性のあるメンバーの職場定着とさらなる活躍をあらゆる面からサポートしていただきながら、当事者を含めたステークホルダーとの対話やディスカッションを通じてユーザベースらしいDiversability雇用の方針の立案も担当していただきます。
【想定される業務例】
定期的なメンバーのコンディションチェックとレポート作成
メンバーの支援計画の策定
アセスメントや評価スキームの構築と運用
配属先リーダーへの啓蒙・支援
オンボーディング施策の立案と実行
合理的配慮の調整や個別相談への対応
産業医や定着支援機関など専門機関との連携・協働
ユーザベースのDiversability雇用に関する施策や方針の立案
＜使用ツール＞
・Slack
・Gsuite
・DocuSign
・ジョブカン 等
＜チーム構成＞
ユーザベース Holdings HR Division内に新組織を立ち上げ、リーダー1人、メンバー1人で構成される予定です。
＜業務のやりがい・魅力＞
ユーザベースにおける障がい者雇用のスペシャリストを目指していただけるポジションです。雇用管理だけでなく、Diversability雇用の形をユーザベースの根幹であるパーパスやThe 7 Values と照らし合わせどう体現し、仕組み化していくか0→1を生み出す醍醐味があります。
Diversability特性のあるメンバーと向き合い、定着・成長支援を包括的に行うことができ、ピープルマネジメントや人財開発領域へのキャリアパスも描くことが可能です。
＜会社情報補足＞
■ミッション
私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障がい者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただける方を募集しています。
※ユーザベースでは障がい者雇用のことをDiversability雇用と言っています。
『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。
■パーパス
ユーザベースグループは、 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をパーパスに掲げ、データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。
日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。