株式会社MSOL Digital
【Agile Gr.とは】
Agile Gr.では「マネジメント側」の立場に立ったアジャイル導入・定着支援サービスを行っております。
同様のサービスを提供している他社に於いては主にITプロダクト開発に対して行われることが多いですが、弊社ではメイン事業であるPMO支援を通じて培ったユーザ企業や非IT企業を既存顧客層を有している強みから、「ITとは限らないプロダクト開発」や「アジャイル導入を通じた組織改革」等単なるITプロダクト開発分野に留まらない、お客様の真の目的達成（顧客価値の実現）のためのアジャイル適用を目指しております。
また、アジャイル支援の対象も同業他社は「開発チーム」もしくは「スクラムマスター」向けであることが多いですが、弊社ではそれに留まらず、よりビジネス側に近い「プロダクトオーナー」の支援に力を入れている点も特徴ですし、ビジネス観点を通じて組織としてビジネスを成功させるためのアジャイル導入にも力を入れております。
【仕事内容】
クライアントは、様々な業界の受託企業およびユーザー企業様です。
「デジタル革新」と漠然と考え始めたお客様や、アジャイルを導入し始めたがうまくいっていない等、様々なフェーズでお困りの企業様を支援をしていただきます。
弊社では上記アジャイル支援を行うために3つの支援メニューを準備しております。
A.チーム運用支援
現在運用している、またはこれからアジャイルを適用するチームに対して下記を行います。
・アジャイルコーチ
・チーム立ち上げ支援
・スクラムマスター代行（顧客スクラムマスター補佐含む）
B.組織適用支援（コンサルティング）
・組織への導入・定着支援
・アジャイルPMO支援
・アジャイルアセスメント
C.人材育成支援（単独で行う事もあるが、基本はA.B.の支援の準備としての実施が主体）
・アジャイル研修（基礎編、PO編、etc.）
今回募集させていただいた方々には主にA.チーム運用支援のアジャイルコーチ（チーム立ち上げ支援含む）やスクラムマスター代行（顧客スクラムマスター補佐含む）から実践を積んでいただき、B.組織適用支援（コンサルティング）にステップアップしていただくことを想定しています。
また、更に実践を積んだ将来的には研修講師も行っていただく可能性もあります。（実践を行わない講師専門職は募集しておりません
【勉強会・研修】
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/
※入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
【評価制度について】
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。
客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
・定年65歳
・副業可（会社規定あり）
・確定拠出年金
・有給休暇（入社日に付与。入社月に応じて最大15日）
・関東ITS健保加入
・産休・育休制度
・配偶者出産休暇（配偶者の出産時に連続5日間の休暇が取得できます。）
・ベビーシッター制度
・子ども手当
・出産祝い（10万円）・結婚祝い（5万円）