非公開
2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強。これに伴い社員数も急速に増加しています。
今後も継続した拡大を続け、企業として価値を提供し続けるため、人事基盤の強化が重要なテーマの１つとなっています。
人事制度・社員育成・研修・組織力強化・タレントマネジメント・Diversity&Inclusion等、
現在及び将来の組織課題を踏まえて推進・高度化していくことが急務となっており、
共に取り組んでいただく新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、人材開発グループにて、研修やワークショップなどの育成プログラムの設計や実施、
Diversity&Inclusionの推進等を担当いただきます。
それぞれ施策をスタートしていますが、まだまだ目指す姿には遠く、強化・改善が必要です。
常に改善の視点を持ち、主体的に課題に向き合いながら業務を推進いただけることを期待しています。
【主な役割】
■ 課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善
・新卒社員、中途入社社員への入社時研修
・テーマ毎の階層別研修
・組織開発等を目的としたワークショップ
・eラーニング・語学研修等の自己啓発プログラム
※社内外講師や参加者のスケジュール調整、会場の手配・設営、当日必要な備品の発注、
当日の事務局業務といったオペレーションもご担当いただきます。
■ その他、人材開発の他テーマにも携わっていただく可能性があります
・Diversity&Inclusionの推進に向けた活動
（ニーズの収集と施策の検討及び実行・障がい者雇用/定着の促進など）
・異動によるキャリア形成
・タレントマネジメント
外部のリソースを選定・活用しながら研修体系や組織開発の施策をチームとして
企画検討していく動きをイメージしています。
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。
Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。