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■人事労務担当シニアマネジャー（候補）
労働関連法規を遵守しながら人事労務業務を適切に遂行し、効率化を促進しつつ従業員にとって「わかりやすく、あたたかく、正確でスピーディーなサポート」を提供する。労働環境の変化や法改正に鋭敏に対応し、施策立案、人事労務管理及び給与管理等の仕組みの更なる改善を試みる。これらを通じて企業価値と業績向上に繋げる。
◇業務内容イメージ
・給与計算、報酬関連業務（社員分を担当想定。アルバイト労務・給与はもう1名が担当）
・勤怠管理、労働時間の適切な管理サポート
・予算策定、各種人事データ・レポート（社内、US本社）作成
（※数字報告がメインの為、英語力不問）
・人事制度、福利厚生関連の施策立案・運用、労働関連法・法改正関連の対応
・評価制度運用
・入退社手続き、各種保険手続き、育休・産休手続き、各種福利厚生手続き等
・安全衛生管理、労務相談
・人事稟議・組織図・発令の作成
・メンバーマネジメント（1名）
【変更の範囲：会社の定める業務】
■所属部署：総務人事部 全6名体制
現在過去最高の売り上げを上げており好調な企業です。