株式会社ＦＯＯＤ＆ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ
回転寿司チェーンを中心に国内外複数の事業展開を進めるホールディングスにて。
グループ全体の教育研修施策の企画立案・運営・効果検証をご担当いただきます。
当グループの研修制度の現状は、下記の通りです。
本社：階層別研修のなかの、役員・管理職対象のものを重点的に実施しています。
加えてオンボーディング研修を整備し、中途入社の方が早期にご活躍いただく土台にできるよう、運営しています。
事業会社：ターゲット別の研修を主に実施しています。（課長、店長、属性ごとの新入社員等）
今後研修制度拡充を検討しています。
【具体的な業務】
・階層別研修・ターゲット別の充実化
・次世代育成研修の新設
・主体的に学ぶ環境づくり（社内大学、e-learning等）
・評価制度との連動 等
※今回採用する教育研修分野は、現在主担当2名で推進しています。
【ポジションの魅力】
・事業規模の大きいグループ・企業内での教育研修に企画段階から携わっていただけますので、
当分野での深いキャリア形成が可能です。
・日本国内だけでなく、国外にも事業展開を進めております。
多角的な視野・視点を養いつつ人事としてのキャリアを積むことができます。
・ご入社いただく方は人財部人財開発課への配属を想定しておりますが、
人事・人財部内にほか様々な機能を有していますので、
部署内の状況やご希望に応じて長期的に多様なキャリアを積むことも可能です。
【募集背景】
現在、売上を伸ばし続けており、中長期でグループ売上1兆円を目指しております。
上記を達成するためには、営業部門への将来を見据えた必要人員の採用が必要不可欠です。
1兆円を超えるグループ企業を創るために、
ホールディングスの立場としてグループ全体の教育研修分野の強化が必須のための募集。
※当グループの事業環境の変化に対応しつつ、持続的な企業価値向上を図るため、
グループに属する人財のパフォーマンスを最大限引き出す仕組みづくりを進めることが重要です。
教育研修はその仕組みづくりにおいて非常に重要な分野の1つとなるため、
人財育成への熱意を持った方にご入社いただき、当分野の取り組みを強化したいと考えております
会社として質の良い商品にこだわりを持つ一方最新のシステム導入を行うなど、コスト削減に努めている結果、利益率は非常に高い水準を維持しております。国内で成功したノウハウをもとに海外展開も進めております。