非公開
【募集背景】
三井金属の基幹事業であるものづくりの生産管理領域において、業務の効率化を推進するためのシステム開発・保守を担当するICT人材を募集しています。担当業務には、生産管理システムの開発・保守に加えて、現行システムの海外工場への展開支援も含まれており、海外のプロジェクトに参画するチャンスがあります。
【業務内容】
・ユーザー部門にあたる三井金属の製造部門と連携し、SAP BTP基板上で稼働している
生産管理システムの運用・保守(改善を含む)を実施
・同システムをマレーシアや台湾など海外の生産拠点に展開するプロジェクトにおいて
要件定義・開発・テスト・稼働支援および稼働後の運用保守等を担当
【業務の魅力】
・最先端のソリューションを活用し、ICT化や生産の自動化など、
DXプロジェクトの上流から下流まで一貫して関わることができます。
柔軟にコミュニケーションを取りながら、主体的にプロジェクトを進めていきたい方には最適な環境です。
・現場との密接な連携を通じて現場の業務改善に直接貢献できるため、成果を実感しやすい環境で働けます。
・海外展開プロジェクトを通じてグローバルな経験を積むことができます。
【キャリアパス】
■入社～1年
SAP BTP基盤上に構築した生産管理システムの運用保守を担当し、生産現場の担当者と連携しながらシステムの改善を行っていただきます。また、同システムを海外工場へ展開するプロジェクトでは、外部ベンダーと協力しながら、グローバルな視点での最適な導入を推進していただきます。
■入社2年目～5年
1年目に引き続き、海外工場への展開を推進いただき、同システムの構築・拡張・安定稼働を実現します。
システム稼働後も製造現場と密に連携し、グローバルレベルでの品質改善と生産性の向上をする環境の整備を進めます"
■入社6年目～
実績に応じて活躍の場を広げていただき、三井金属グループのDX推進全体をリードする人材へと成長されることを期待しています
【フルリモート勤務】
プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します(交通費や宿泊費は会社負担となります)
※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。
1.副業・兼業OK！
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。
新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にも
つながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2.有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の
利用促進に積極的に取り組んでいます。
入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。
さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます(入社時に即日付与)。
3.時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは
時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には
賃金割増率1.3倍で支給されます(労基法の1.25倍よりも高い率です)。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4.育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、
育児や介護のサポート体制を整備しました。
・パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
・育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に(規定撤廃)
・介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般