非公開
ヒューマンリソースをメインにビジョンや経営戦略を達成するために、必要な人材を採用・育成し、最大限に活用することをお任せいたします。
【仕事内容】
・グローバル人事制度の企画と実行（等級、評価、報酬、育成、採用）
・グローバルファンクションチームの制度設計と連携推進
・海外M&AのPJ参加およびPMI支援
【期待する役割】
・標準化と仕組みの構築
・海外の人事担当者との蜜な連携と協力関係構築
・グローバルマネジメント室内、事業部門、本社HR戦略室、等との密なコミュニケーションおよび協力関係構築
・グローバル人事方針の策定やその支援によるグループ一体経営への貢献
・他社HR業務のご経験と知見を活かし、グローバル規模の人事制度や方針設計と重要案件にダイナミックに貢献できます。
・海外Ｍ＆ＡにおいてHRは十分参画できていませんでしたが、ローカル人事や本社HR戦略室と連携した参画が求められており、これまでの人事経験を活かしてグローバル規模での制度設計や運用推進が経験できます。
■組織構成
人事部：5名
100年以上前の創業以来、既存の事業を成長させたり時代の流れに沿って新しい事業を加えたりしながら、主に日本国内で成長してきました。
スタンダード市場上場/「建材・エネルギー・IT」中心に多角的に展開する独立系商社。セメント、生コン販売は商社としてNo.1。
石油販売業界上位、情報部門ではＳＩ事業や自社パッケージ開発、画像処理システム、Web事業など幅広く展開しております。
「出る杭は伸ばす」社風で若手を積極登用する自由闊達さがあります。頑張る社員を充実の福利厚生でもバックアップしております。