ジョブNo.749369 <リモート中心可>【上場企業:成長企業】人事採用ポジション

  • 正社員
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • 産休育休取得実績あり
  • フレックスタイム
  • 転勤なし
  • 完全在宅勤務
  • 一部在宅勤務

非公開

2023年上場達成をしたディープラーニングのリーディングカンパニーとなります。
人事組織拡大に伴い、人事採用ポジションを募集します。

【具体的には】
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション
・入社者のフォロー
※上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

【働き方】
・リモート:リモート中心の業務も可能
・フレックス:有

◇◆米Googleから出資を受け、NVIDIAと業務提携もするディープラーニングのリーディングカンパニー/戦略立案から実装まで一気通貫で事業展開/働き方の自由度◎◆◇

コンサルタント 伊藤 達哉

募集要項

職種 人事・労務系/人事(採用・リクルーター)
年収 600万円~1000万円
勤務地 東京都
応募資格 【必須要件】
・IT/Web領域の事業会社における採用実務経験
 →ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験
 →企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
 →エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、
  多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験
 →採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績
・数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績
・以下のいずれかのご経験
 →採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験
 →人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績
 →経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績

【歓迎条件】
・新卒採用実務経験
・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験
・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上するような仕組みづくりをした経験
・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験
学歴
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
勤務時間 10:00 - 19:00 ※フレックスタイム制度あり ※コアタイム 10:00 - 15:00 ※フレキシブルタイム 06:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00
8時間
休日・休暇土、日、祝日
年間休日 120日
年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、GW休暇、慶弔休暇、その他休暇
リフレッシュ休暇(初年度最大3日) その他(慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など)
待遇・福利厚生資格支援制度、その他待遇・福利厚生
健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 子ども手当:親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。 健康診断:年1回 成長支援制度:自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ(書籍・電子書籍・オンライン講座など)を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。 結婚出産祝い金:3万円を支給。 ※他にも複数の制度がございます。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
通勤交通費(全額)、その他手当

企業情報

企業名非公開
業種・資本 IT・通信系(ソフトウェア・SaaS)、IT・通信系(インターネット関連)
ヘッドオフィス:国内

<リモート中心可>【上場企業:成長企業】人事採用ポジション

  • 人事・労務系/人事(採用・リクルーター)
  • 600万円~1000万円
  • 東京都