非公開
本ポジションでは、アルバイトを含めた全社員の人事労務業務を幅広くリードいただきます。
（特に人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務等の人事領域業務）
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。
「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念にして、
あらゆる業種に原材料以外のあらゆる資材を、早く、適切な価格で、正確に届けることを目指して、
事業の拡大に取り組み、年率2桁成長を継続、2023年の売上は2500億円規模となりました。
事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、
労務管理や制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事労務問題の解決、
人事労務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。
人事労務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、
組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています。
また、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。
【主な役割】
人事手続き・給与チームの業務全般について、以下のような業務改善の推進
・現状の課題の把握と解決に向けた取組み
・組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施
＊業務改善の視点で携わっていただく業務
・入退社・異動などに関わる手続き・対応
・給与・賞与・社会保険業務
・就業規則や人事制度の運用・管理
・予防対応含む労務問題対応
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）
・福利厚生関連業務（制度運用、新規立案）
＜キャリアプラン＞
入社後は適性や経験、組織の状況を踏まえて上記業務内容の中からアサインさせて頂きます。
その後、業務の習得状況などに応じて管理職として組織を牽引いただくことを期待しています。
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。
Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。