株式会社マクニカ
ビジネスを自ら発掘し価値を創出する需要創造型提案
まだ市場で知られていない最先端商材を海外から仕入れ、日本初の技術を次々に市場へ導入して
います。エンジニアとチームとなり提案をし、顧客の真のパートナーとなり、日本のものづくりを支えます。
当社は、『共に未来を創っていく』という意味を込めた『Co.Tomorrowing』をスローガンに、最先端のテクノロジーとイン
テリジェンスをつなぎ、ユニークなサービス・ソリューションを提供する存在を目指しております。
■社風
失敗を恐れず新しいものに積極的に挑戦するアグレッシブな風土が魅力です。また、新卒入社と中途入社の垣根もなく実力で評価されます。社員教育にも力を入れ
ており、ポテンシャルの高い若い人材を積極的に採用してきました。ポテンシャル採用の場合は業界経験は不問で、金融・流通など様々な分野の人材が実際に採用され、活躍しています。
また、社員1人1人の自己実現も大切にする会社であるため「仕事を通じてこうなりたい」「マクニカでこれを実現したい」といった情熱を持った人たちが集まっており、そのための機会提供は会社としても積極的に行っています。
●求める人物像
・自由な社風かつ常にチャレンジングな環境で挑戦し続けたい方
・グローバルに活躍したい方
・最先端の技術に携わりたい方
●具体的な職務内容
自動運転/次世代通信等を実現する優れた半導体を世界中から発掘し、自社のエンジニアを中心に最新技術を付
加価値として付け、顧客の課題解決をしています。そんな当社の営業職として以下の業務をお任せします。
1）得意先担当営業
お客様への最新技術情報の提供、次世代製品の開発スケジュールやニーズに応じ
たソリューション提供、プロジェクトマネジメント、商品納入後のサポートまでをご担当
2）仕入先担当営業
販売戦略/マーケティング戦略の立案・実行。仕入先メーカーへとの連携。顧客開拓。新しい技術の啓蒙活動等をご担当。
※いずれの場合も各営業やエンジニアと協働してお客様の課題解決に寄り添います。
※適性やご経験に合わせ、お客様担当営業もしくは仕入先担当営業のいずれかをお任せいたします。
■選考プロセス
書類選考 → 人事面接 → SPI → 筆記試験・最終面接
※内定通知後、条件面談あり
【SPI】能力試験（言語・非言語・英語）と適性試験（性格診断）
【筆記試験】マクニカ独自の試験
※最終選考前に記述式の課題あり
※最終選考にて学力試験あり（制限時間30分）
商社でありながら、マクニカの社員の約3割はエンジニア。
幅広いテクニカル・サポートという付加価値をつける技術商社としての事業展開が、マクニカの最大の強みです。
高い技術力が顧客の開発を支え、海外仕入先からは真のパートナーとして高い信頼を得てきました。