NEW ジョブNo.768444 【東京/本社勤務】生産計画(生産計画~在庫管理の仕組み構築・運用)ポジション

  • 正社員
  • 上場企業
  • グローバル企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 語学が生かせる
  • 一部在宅勤務

栗田工業株式会社

■配属先
グループ生産本部 サプライマネジメント部門 業務部 生産計画課

■部門、チームのミッション
・顧客が求める期待(納期)を超えるスピードで製品を供給する。
・製品サービスに影響を与える品目ゼロ

■業務内容
・受注予定に基づいた、需要予定の策定と在庫取得
・需要予定、現在納期に基づいた在庫計画の立案と運用
・上記実現のためにシステム化。システム化までの期間中に対応できる運用方法の確立

■やりがい
プラント事業は会社の収益を支える柱のひとつ。現場に製品が届かない状況から、現場での困りごとを解消し、製品を届けることにより多くの水問題解決につながります。
当部だけでなく社内の関係部署を巻き込んだ仕組み構築。社外の協力会社様、製造メーカー様の困りごとを解消することにより、全体最適を目指しています。1つ1つの施策が全体最適につながることを感じられます。

■組織構成:課長以下、7名。30代:1名、40代:5名、50代:1名

■採用理由:需要予定、在庫自動割合要件作成、M3Sを起点とするプラント系営業(主にメンテナンス)での在庫運用等取組が多岐にわたっており、人員が不足している。また、プラント在庫運用の経験者がいない為、手探りでの対応となっている。

■将来配置計画:採用された方の年次に合わせ、目指すべき人材像に基づいた教育・育成を行う。栗田のプラント計画~工事までの流れ、システムの流れ、多種多様な製品であること等現場等、栗田のプラントをについても教育計画に入れ実施していく。

■担当製品:プラント工事に必要な製品・担当顧客:電子産業、インフラ分野、石油化学、製鉄所、製紙工場、食品工場など、製造工場(製造委託先の協力会社)、国内外の化学系の製造会社

■期待すること
自身で社内を調べ、仮説を立てられること。
評論家ではなく、手を動かし1つ1つ具現化する案を作成でき、実行していくこと。

●〇●‐‐‐‐≪栗田工業の魅力≫‐‐‐‐●〇●
①水処理業界No.1の技術力
水処理薬品、水処理装置、メンテナンスの3つの事業領域の多様な技術、商品、サービスを駆使して、総合ソリューションを提供。
結果、業界唯一のビジネスモデルを構築し高い収益性を実現。
 ‐2023年は売上高3,446億円、他同業他社比較でも大変秀でた売上高事業利益率(11.2%(2023年))
 ‐国内だけでもクライアント企業数は20,000件あり、内83.6%が超純水装置等のメンテナンスサービス事業であり、安定した収益基盤を実現。
 ‐安定の増益は株主還元(19期連続増配)そして、従業員の給与へ還元
★栗田工業の平均年収909万円(国内上場企業の平均年収は614万円)
 
②業界トップの研究開発への投資
栗田工業は以下9つの知的財産権を有しており、それら含め常に革新的な商品開発に向けた技術シーズの創出を強化。
 ‐9つの知的財産権:分析、防食、凝集凝結、殺菌制菌、膜分離(MBR)、脱イオン、生物利用、洗浄改質、流体・プロセス解析

特に研究開発への積極的な投資によって常にクリタは水処理業界No.1のリーディングカンパニーとして業界を牽引。
 ★2022年:イノベーションを創出する新たな研究開発拠点「Kurita Innovation Hub」を開設
  〈参考URL〉https://www.kurita.co.jp/aboutus/press220401.html

③徹底した人材投資
東洋経済社の「新卒3年後定着率」ランキングで1位を獲得。その背景には、人材を持続的な成長を支える強固な基盤があり、課題解決に貢献する多様なソリューションを創出する専門技術者育成への積極的な取り組みを示す企業文化があるといえます。
 ‐ 「人づくり委員会」を2020年4月に設置し、技術者育成方針の策定と教育体系など仕組みの構築
 ‐ グループ内の技術者が保有する能力・知識・経験を「視える化」し、中長期的な人材の増強と後継者育成に活用するため、「専門技術者マップ」の作成
 ‐ 世界で活躍できる人材の育成を目的とした「グローバル化対応力向上講座」など人材教育の実施 
 〈参考URL〉https://www.kurita.co.jp/csr/csr_activity_human/index.html

④グローバル市場での躍進
グローバルに総合ソリューションを提供していくため、日本、アジア、EMEA、北南米の世界4極体制を強化しており、各地域で事業展開を加速させる中で、活躍できるビジネスフィールドは世界に広がっています。
 ‐欧州ではドイツ国にクリタ・ヨーロッパGmbHを設立。石油コンビナートや精製プラントを中心にビジネスを展開
 ‐中国では大型拠点を築き、アジア圏の水処理プラント及び水処理薬品需要に大きく貢献。海外売上のコアエリアとなっております。


≪栗田工業の注目ニューストピックス≫
・「AI最適運転」によるCO2排出量削減に関する環境省実証事業の完了
  〈URL〉https://www.kurita.co.jp/aboutus/press230627.html

・水処理プラントの「設計自動化ソリューション」のβ版ラインナップを拡充
  〈URL〉https://www.kurita.co.jp/aboutus/press230315.html
  ➡DX推進にも会社全体に注力されています

・栗田工業と日立が、「環境負荷ゼロ」の循環型社会を見据えた
 ソリューションの社会実装とエコシステムの構築に向けて本格的な協創を開始
  〈URL〉kurita.co.jp/aboutus/press230126.html

水処理No.1のリーディングカンパニー

コンサルタント 古賀 祐宜

募集要項

職種 営業系/法人営業、営業系/その他営業系職種、エンジニア(電気・電子・機械)系/製造技術・生産技術(電気・電子・機械)、エンジニア(電気・電子・機械)系/技術営業・フィールドアプリケーションエンジニア(電気・電子・機械)、エンジニア(化学・素材・食品・化粧品)系/製造技術・生産技術(化学・素材)、エンジニア(化学・素材・食品・化粧品)系/生産管理(化学・素材)、エンジニア(化学・素材・食品・化粧品)系/技術営業・セールスエンジニア・ビジネスディベロップメント(化学・素材)
年収 550万円~1000万円
勤務地 東京都
応募資格 ■必須

高いコミュニケーション能力。
在庫取得など業務経験がある方。(特にプラントをご存知の方であればなお可)

■歓迎

製品の納期調整の経験がある方
今を良しとせずに、何かを変えてきた経験のある方
OAやITツールに苦手意識のない方
学歴 大学院、大学卒、高専卒以上
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
勤務時間 08:45-17:15
[実働時間] 07時間30分
<フレックスタイム制>
コアタイム:10:00〜15:00
フレックス制度は入社日より適用

平均残業時間:20時間程度

在宅勤務制度:1-4日/週(配属部署により頻度は上下いたします)
休日・休暇土、日、祝日
年間休日 122日
夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、慶弔休暇
完全週休2日(土日)、祝日、5月1日、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇
待遇・福利厚生研修制度、従業員持株制度、財形貯蓄、その他待遇・福利厚生
■家族手当:第一扶養者23000円/月、第二以降10000円/月 ■寮社宅:実家・自宅から通勤2時間以上の方に限り、寮・社宅を借上げ、会社に社宅使用料を支払う。 独身寮使用料…8000円/月(入寮期間限度あり) 社宅使用料…地域、家族構成により変動。社宅適用期間は一地域10年。 (例.静岡県、配偶者のみ、2DKで最低26000円/月)
健康保険、厚生年金、労災
通勤交通費(全額)、退職金手当
受動喫煙防止措置屋内原則禁煙(喫煙施設有)

企業情報

企業名栗田工業株式会社
業種・資本 メーカー系(化学・素材(メーカー))
ヘッドオフィス:国内
事業内容様々な産業の製造工程等にて必要となる水処理装置,水処理薬品等を製造,販売

【東京/本社勤務】生産計画(生産計画~在庫管理の仕組み構築・運用)ポジション

  • 営業系/法人営業、営業系/その他営業系職種、エンジニア(電気・電子・機械)系/製造技術・生産技術(電気・電子・機械)、エンジニア(電気・電子・機械)系/技術営業・フィールドアプリケーションエンジニア(電気・電子・機械)、エンジニア(化学・素材・食品・化粧品)系/製造技術・生産技術(化学・素材)、エンジニア(化学・素材・食品・化粧品)系/生産管理(化学・素材)、エンジニア(化学・素材・食品・化粧品)系/技術営業・セールスエンジニア・ビジネスディベロップメント(化学・素材)
  • 550万円~1000万円
  • 東京都