栗田工業株式会社
・栗田工業社は水処理プラントエンジニアリング事業や水処理薬品事業を手掛けており、水処理の業界トップの企業です。また、同社の1959年から続くプラント洗浄事業の分野でも国内トップの企業様です。
■エンジニアリング洗浄とは
私たち洗浄部門は主に仮設設備を活用し、プラントを洗浄する組織です。
コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。
薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。
私たちは現在は工事の自動化、装置化を業界に先駆けて推進しております。プラント洗浄業界では常にトップシェアを誇っており、また、洗浄そのものが効率改善やそれによる脱炭素効果や廃棄物削減効果など、社会から求められている価値につながっており、国内の産業インフラの下支えになっています。
エンジニアリング洗浄
https://www.kurita-water.com/solution/plantcleaning.html
■業務内容
SDM洗浄計画部：主に国内石油精製、石油化学、製鉄会社及びその系列会社を顧客としている部門
石油精製・石油化学・製鉄などの一般産業プラントにおける、
化学洗浄工事、高圧水洗浄工事、廃水処理工事の施工計画立案・現場施工管理・安全管理・予算管理等。
顧客例）
石油石化：出光興産、ENEOS、三井化学、三菱ケミカルHD 他
鉄鋼：日本製鉄、JFE 他
■"洗浄用仮設プラントの装置化、全自動洗浄技術の導入・事業拡大の技術検討"について
①洗浄用仮設プラントの装置化について
・現在、プラント洗浄の実施にあたり仮設水処理プラントを施工していますが、これを全て運搬可能なボックス式の処理プラントにする装置化を実施しており、現在装置化に成功し実装フェーズに入っております。こちらの更なる改良、技術改良にあたり具体的な機材の改良作業は別部門が実施いたしますが、当該ポジションでは技術提案を実施いただくことを想定しております。
②全自動洗浄技術の導入・事業拡大
・洗浄技術の一つである高圧水洗浄にあたり、人の操作を介さない24時間稼働の全自動洗浄を導入しようとしており、こちらの技術導入、技術展開の検討・提案業務も想定しております。
■ポジションの魅力
・プラント洗浄の施工管理に必要な工数、人員を新規技術導入することで、プラント洗浄技術の高度化を図っております。それのみならず、現在平均残業時間が30～40時間ですが、技術導入を図り、また施工業務の一部を外注することで、従業員のさらなる残業時間削減・効率化を図っております。
・同社の展開しているプラント洗浄事業はライバル会社も少なく、洗浄市場でも70～80％のシェアを確立しており、クライアント企業も大手企業がほとんどで、事業成長性としても安定しております。
・施工工期も数週間のプロジェクトが多く、施工計画フェーズはテレワークも可能で、1か月を超える長期プロジェクトも年1回程度のため、施工管理系のポジションでは比較的WLBのとれたポジションとなります。
■期待すること
洗浄工事責任者として現場従事できるだけでなく、洗浄工法の改善、改良、新規工法の考案など、
技術そのものに関与できる人材になることを期待します。
安定的な施工管理はもとより、現場を知り、あるべきエンジニアリング洗浄とは？をともに考え、
ゆくゆくは形にしていく企画や設計の仕事にもチャレンジいただきたいと考えています。
■入社後のキャリアイメージ
数日の社内教育を経て、配属後は2年程度は課内の研修と並行して
OJTで責任者補佐業務を通じ、知識の習得をしていただきます。
その後、比較的小規模な工事の責任者を経験し、徐々に大型工事を担当していただくことを考えています。
知識習得後は工法改善、工法開発にも尽力いただき、
働き方改革や洗浄技術・工法革新など夫々に洗浄セグメントの価値創出を担い、
将来的には技術者または管理職として組織を牽引していただきたいと考えています。
なお、自己申告制度もあり、クリタグループの多様な部署や職種へのチャレンジも可能です。
■やりがい
大手コンビナートのお客様プラントの保守保全に関わることで、
環境課題解決や日本のインフラ産業の成長に寄与することは大きなやりがいになります。
また、関わるプラントの規模の大きさや、お客様からのミッションにしっかりと応えていく仕事の進め方も魅力の一つです。
■働き方
①原則営業所勤務で
・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能
・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務もあります)
・施工期間は案件により異なるが、おおよそ2週間～1ヶ月ほど
②出張（日帰り含む）
国内年間150日程度。
基本的に日本全国だが、市原事業所の場合は京浜、京葉地区が多い。京葉地区の場合は日帰りとなります。
1回につき1~2週間程度がほとんどですが、春や秋を中心に年に1，2回ほど１~2カ月ほどの⾧期工事があります。
（施工計画に盛り込めば施工期間中の休日の帰宅も可能。その際の交通費も支給。）
●〇●‐‐‐‐≪栗田工業の魅力≫‐‐‐‐●〇●
①水処理業界No.1の技術力
水処理薬品、水処理装置、メンテナンスの3つの事業領域の多様な技術、商品、サービスを駆使して、総合ソリューションを提供。
結果、業界唯一のビジネスモデルを構築し高い収益性を実現。
‐2023年は売上高3,446億円、他同業他社比較でも大変秀でた売上高事業利益率（11.2%(2023年）)
‐国内だけでもクライアント企業数は20,000件あり、内83.6%が超純水装置等のメンテナンスサービス事業であり、安定した収益基盤を実現。
‐安定の増益は株主還元（１９期連続増配）そして、従業員の給与へ還元
★栗田工業の平均年収909万円（国内上場企業の平均年収は614万円）
②業界トップの研究開発への投資
栗田工業は以下9つの知的財産権を有しており、それら含め常に革新的な商品開発に向けた技術シーズの創出を強化。
‐9つの知的財産権：分析、防食、凝集凝結、殺菌制菌、膜分離(MBR)、脱イオン、生物利用、洗浄改質、流体・プロセス解析
特に研究開発への積極的な投資によって常にクリタは水処理業界No.1のリーディングカンパニーとして業界を牽引。
★2022年：イノベーションを創出する新たな研究開発拠点「Kurita Innovation Hub」を開設
〈参考URL〉https://www.kurita.co.jp/aboutus/press220401.html
③徹底した人材投資
東洋経済社の「新卒3年後定着率」ランキングで1位を獲得。その背景には、人材を持続的な成長を支える強固な基盤があり、課題解決に貢献する多様なソリューションを創出する専門技術者育成への積極的な取り組みを示す企業文化があるといえます。
‐ 「人づくり委員会」を2020年4月に設置し、技術者育成方針の策定と教育体系など仕組みの構築
‐ グループ内の技術者が保有する能力・知識・経験を「視える化」し、中長期的な人材の増強と後継者育成に活用するため、「専門技術者マップ」の作成
‐ 世界で活躍できる人材の育成を目的とした「グローバル化対応力向上講座」など人材教育の実施
〈参考URL〉https://www.kurita.co.jp/csr/csr_activity_human/index.html
④グローバル市場での躍進
グローバルに総合ソリューションを提供していくため、日本、アジア、EMEA、北南米の世界4極体制を強化しており、各地域で事業展開を加速させる中で、活躍できるビジネスフィールドは世界に広がっています。
‐欧州ではドイツ国にクリタ・ヨーロッパGmbHを設立。石油コンビナートや精製プラントを中心にビジネスを展開
‐中国では大型拠点を築き、アジア圏の水処理プラント及び水処理薬品需要に大きく貢献。海外売上のコアエリアとなっております。
≪栗田工業の注目ニューストピックス≫
・「AI最適運転」によるCO2排出量削減に関する環境省実証事業の完了
〈URL〉https://www.kurita.co.jp/aboutus/press230627.html
・水処理プラントの「設計自動化ソリューション」のβ版ラインナップを拡充
〈URL〉https://www.kurita.co.jp/aboutus/press230315.html
➡DX推進にも会社全体に注力されています
・栗田工業と日立が、「環境負荷ゼロ」の循環型社会を見据えた
ソリューションの社会実装とエコシステムの構築に向けて本格的な協創を開始
〈URL〉kurita.co.jp/aboutus/press230126.html
水処理No.1のリーディングカンパニー