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グループ18社からなる総合建築会社の持ち株会社です。
傘下の事業会社を含めると約150名の取締役会・執行役員が在籍しています。
この全役員の指名・報酬制度を整備し、運用、取り纏めをしていただきます。
※ご経験・スキルに応じて担当課長～担当部長クラスでの採用想定しております。
【具体的内容】
全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備、
コミットメントシート（目標管理）をもとに報酬の計算、役員研修・アセスメントの取り纏め及び
指名報酬委員会の事務局の担当
取締役会や気候変動対策推進等の企画、取り纏め等の対応
【アピールポイント】
持株会社である弊社にて、社外取締役から構成させる指名報酬委員会及び
各社経営陣と密接にコミュニケーションをとっていただき、
具体的な設計および各種運用をおこなうことができます。
また、財務体質も良く安定的な企業で、腰を据えて従事できる環境です。
【企業について】
持株会社である弊社と、不動産有効活用を中心した会社、大型土木・建築の建築会社、
海洋土木、法面工事などを中心とした企業、木造戸建住宅会社の計6社を中心へと再編し、
グループ全体は事業会社18社の合計19社からなる、建設業の専門企業集団です。
【働き方】
週1日程度のリモートワークあり／フレックスは現在検討中
【業務内容変更の範囲】
当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般
■主な事業は持株会社事業や不動産事業、建設・建築事業など。
これからもグループ全体の業績が安定した成長カーブを描けるよう、
積極的に新分野や成長分野へ進出し、高い評価と収益力を有する企業、
従業員が喜び・誇りを持って働ける企業を目指しています。