非公開
時価総額1000億円、成長率150％、2026年にはIPOを目指す企業となります。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。
大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。
GAFAM出身者も多く、事業は成長フェーズとなっております。
今回は中途採用責任者募集となります。
【具体的には】
人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。
代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、
採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。
長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマン
スマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。
◆中途採用戦略の策定と実行
・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。
・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。
・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）
◆チームリーダーシップ
・採用チームの指導と管理。
・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。
◆データ駆動型アプローチの推進
・採用関連データの分析と活用。
・効果的な採用メトリクスとKPIの設定。
【このような経験が積めます】
・採用企画の推進：
IPOを見据える急成長期の企業で、 0から1を生み出す採用企画をリード いただきます。
・経営層直下での戦略的HR経験：
経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
・データドリブンな意思決定：
ギブリーには 「ファクトベース」 という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、
数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。
※将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて
関わっていただく ことを想定しています。
【働き方】
リモート：導入