非公開
時価総額1000億円、成長率150％、2026年にはIPOを目指す企業となります。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。
大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。
GAFAM出身者も多く、事業は成長フェーズとなっております。
今回は中途採用リーダー候補となります。
【具体的には】
中途採用リーダー候補として下記業務をお任せします。
◆採用戦略の策定と実行：
・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。
・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。
◆採用プロセスの最適化とイノベーション：
・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。
・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。
◆データドリブンな採用活動：
・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。
◆タレント獲得：
・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。
・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。
◆面談・面接・クロージング
・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。
・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。
◆採用ブランディングの推進：
・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。
◆組織文化と働き方の推進：
・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。
・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。
【働き方】
リモート：導入