非公開
SPIに変わる性格判断・適性検査のサービスを展開し、急成長している企業となります。
事業成長フェーズとなっており、事業の強化・推進のため、即戦力となり得る
方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を
拡大することも可能です。
【具体的には】
・採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
・採用ニーズの分析並びに要件定義
・ジョブディスクリプションの作成・展開
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・選考及びクロージング過程における各種対応
・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
・エージェント企業様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティングの運用
・リファラル採用の推進
・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
上記に基づく改善点の洗い出しと実行
【働き方】
リモート：事業部のメンバーは原則週1回（部門により異なる）
IPO準備中企業での人事採用ポジションとなります。