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【募集職種】
【フルリモート】三井金属グループ全体の生成AI導入･活用をリードするマネージャー/プロジェクトリーダーポジション！
【募集背景】
三井金属グループでは、経営戦略の一環として、生成AIを活用した業務プロセス改革を全社規模で推進中です。
生成AI基盤のリリースやMicrosoft Copilotの導入を経て、今後は「実務への定着」と「全社的な活用拡大」が大きなテーマとなります。
この変革をリードするため、技術と業務の両視点から構想・設計・導入・定着までを推進できるプロジェクトリーダーを募集します。
生成AIをただの“話題の技術”で終わらせず、グループ全体の業務改革につなげる。
そんなダイナミックで社会的意義のあるチャレンジに、あなたの経験を活かしてみませんか？
【業務内容】
三井金属グループにおける生成AI活用プロジェクトの中核メンバーとして、業務の高度化や業務負荷削減を実現する仕組みの構想から導入、定着までを一貫してご担当いただきます。
情報システム部門・ユーザ部門と連携しながら、以下の3つの観点でプロジェクトをリードしていただきます。
■具体的な業務内容
①生成AI活用の構想立案・設計・試験導入
・現場の業務課題をヒアリングし、生成AIなどの技術で何ができるかを企画・提案
・Azure OpenAIなどを活用し、小規模に試してみる形での導入計画(スモールスタート)を立案・実施
・「試して終わり」にせず、実際に使える仕組みとして現場に定着させるための設計・改善
②既存システムとの連携・技術統合
・現在社内で運用中の業務システムとのデータ連携・システム統合の検討と技術設計
・Microsoft Copilotなどの社内導入にあたり、システム要件やセキュリティ要件への対応調整
・長期的な視点で、生成AI基盤の拡張性・運用性の向上
③利用促進・活用定着支援
・ユーザーの利用状況を可視化し、利用が進まない要因を整理して解決策を企画
・利用部門への研修やサポート体制づくり、成功事例の共有などによる活用促進の仕組みづくり
・「AIを入れて終わり」にせず、“業務に根付く”状態を目指した仕組み化・再利用設計
【業務の魅力】
■経営直結プロジェクトの推進役として活躍できる
経営戦略の柱である「生成AI活用」を実行レベルで支える、極めて重要なポジションです。
グループ各社・各部門と連携しながら、単なる導入ではなく“定着・展開”までをリードする立場で、組織変革にリアルに関与する経験を積むことができます。
■現場に根差した技術活用で、ビジネスインパクトを生み出す
技術検証にとどまらず、ユーザ部門と共に課題を見つけ、業務改善・効率化という具体的な成果を創出していきます。
自らの提案や設計が「使われる仕組み」として形になっていく過程に、強いやりがいを感じていただけます。
■アジャイルな推進体制と裁量ある役割
開発手法やツール選定にも柔軟性があり、要件定義〜設計〜展開まで、プロジェクト全体をリードする裁量が与えられます。
組織内外との調整も含め、リーダーとしての企画力・推進力が問われる環境です。
■最先端技術を、実務に落とし込む希少な経験
生成AI、Azure OpenAI、Copilotなどの先端技術を“業務で本当に活かす”という視点で設計・導入できる環境です。
テクノロジーと現場の橋渡し役として、汎用性と価値の高いキャリア実績を構築できます。
■チームで高め合える成長環境
情報システム部門だけでなく、各ユーザ部門との協働も多く、組織横断での成功体験を積める環境が整っています。
単独プレーヤーではなく、チームを率いる視点でキャリアを広げたい方にとって最適なフィールドです。
【チームのミッション】
三井金属グループでは、生成AIを中心とした先端技術を活用し、業務変革と生産性向上を推進する全社プロジェクトを進行中です。
このプロジェクトは経営計画においても中核的な位置づけとなっており、 2027年度までにユーザー利用率50%(MAU)・月15時間/人の業務削減 という明確なKPIを掲げています。
本ポジションでは、 AI基盤の設計・導入・定着促進に加え、ユーザー部門と連携した利用促進策の企画・実行、活用事例の横展開 など、技術と業務の両視点から成果に責任を持つリーダーとしての役割が期待されます。
2024年度は、新しい生成AI基盤の社内リリースとMicrosoft Copilotの導入が進行しており、これらの技術を“定着し、活かす”ステージに進めるための推進力を担っていただきます。
【キャリアパス】
■入社〜1年
三井金属グループの各種ニーズ、課題を整理、現状把握から方向性、実行計画を把握する。関連部門と連携しながら課題整理と解決に取り組み、生成AIに関わるプロジェクトの推進を担っていただきます
■入社2年目～5年
生成AIの利活用を通じて業務推進のチームリーダーとして活躍。様々なアイデアを提案・実現し、ユーザ部門との密な連携を通じて生成AIを中心に課題解決を推進していただきます。
■入社6年目〜
実績に応じて活躍の場を広げ、三井金属グループのDX推進全体をリードする人材へと成長することを期待しています。
【フルリモート勤務】
プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します(2024年度実績 出社頻度：月1回～3回程度)
※交通費や宿泊費は会社負担となります
※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。
以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます(入社時に即日付与)。
3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます(労基法の1.25倍よりも高い率です)。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。
・パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
・育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に(規定撤廃)
・介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般
・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。
・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。
・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）