非公開
グループプライバシー推進室にて下記業務を遂行：
・グループプライバシー基本方針及び対策基準等グループ内指針、基準、ガイドライン等の策定、周知、管理
・グループ内個人情報の保護・活用状況およびリスクの把握、コントロール
・グループ内プライバシー対応推進状況につきSSHD取締役会・監査等委員会への定期報告
・グループ会社における個人情報の棚卸、外部委託先管理作業等の指示、推進状況の確認、不備の是正・改善要請、モニタリング
・グループにおけるプライバシー保護に関する教育、啓発、意識向上プログラムの計画、実行
・グループにおけるプライバシーネットワークの構築、SSHDの関連部門及びグループ各社のプライバシー保護責任者との連携体制確保
・グループ会社におけるプライバシーインシデント対応・再発防止策実施の指示、対応状況の確認、不備の是正・改善要請、モニタリング
・グループ会社におけるプライバシー保護対策、インシデント対応等への支援、アドバイス・ソリューションの提供
・個人情報保護関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信
・弁護士事務所、コンサルティング会社等外部アドバイザーの適正利用確保（委任契約、選定、成果物、費用）
・グループプライバシーオフィサーの活動支援（調査、情報収集、整理、分析、資料作成等）およびSSHDプライバシーオフィサーと連携しSSHD及びグループ会社におけるプライバシー保護体制の構築、関連部署及びグループ各社との連携体制確保
≪部門からのアピール≫
・新たに制定されたグループプライバシー体制やルールの導入につき、想像力と提案力をもって主導的に取り組むことができます。
・ゲームコンテンツをはじめとしたエンタテインメントコンテンツ事業、遊技機（パチンコ・パチスロ）事業、リゾート事業、スポーツ事業など、幅広いビジネス領域で活動する国内外の多数の子会社・関連会社を傘下に置くホールディングス企業において、グループ全体に影響を及ぼす活動に携わることができます。
・少数精鋭の組織のため、世代や職位、部門の垣根なく自由闊達に意見交換でき積極的な提案ができ、自由な雰囲気で仕事に取り組める環境にあります。自律して取り組める方は柔軟な働き方を実現することが可能です。（在宅・フレックスの併用）。
≪働き方≫
フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能です。
副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も達成できます。