株式会社ＴＥＮＴＩＡＬ
■お任せしたい仕事
ウェルネスブランド「TENTIAL」の直営店の運営・管理をお任せできる方を募集しています。
実店舗拡大に向けて、店頭施策立案、VMD管理、スタッフ教育など
また、実店舗からの意見の吸い上げから商品開発に貢献や、出店戦略にも関わって頂ける幅広い業務が可能です。
- 店頭のディスプレイ設営・整理業務
- 店舗予実管理・オペレーション構築業務
- 店舗マネジメント業務
- 店舗スタッフ教育業務
- 店舗現場フォロー
- 在庫管理・予測業務
- 販促企画・売場立案
- デベロッパー・ショッパーとの折衝・交渉
- オフラインマーケティング・OMO戦略の立案
※四半期に1回程度出張があります
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
■この仕事の魅了
- 店舗拡大におけるマニュアル設計等、店舗の設計の0→1ができます。
- ただ現場を見るだけではなく、出店戦略等上流部分からかかわることができます。
- オープンな文化かつ裁量権もあるため、自分の意見を反映させた施策を打つことができます。
■株式会社TENTIALについて
「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。
TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。
■働き方
TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。
- フルフレックス制（コアタイム無し）
- 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。
- 入社時に有給休暇を10日間付与
- 社会保険&労働保険完備
- 在宅勤務手当
- 通勤手当実費支給 ※上限3万円/月
【業務内容変更の範囲】会社の定める範囲
- 店舗拡大におけるマニュアル設計等、店舗の設計の0→1ができます。
- ただ現場を見るだけではなく、出店戦略等上流部分からかかわることができます。
- オープンな文化かつ裁量権もあるため、自分の意見を反映させた施策を打つことができます。