一般社団法人日本能率協会
【仕事内容】
顧客の重要課題である「人材育成」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。
企業固有の課題の解決に向けたソリューションを提供しています。企業の責任者へのヒアリングなどを通して、顧客ごとのニーズにあったオリジナルの企画を策定していただきます。自社のリソースに閉じず、顧客の課題解決をゴールとして、必要に応じて第一線の著名なコンサルタントや大学教授などの有識者とコラボレーションする企画を実施する場合もあります。
【具体的な業務】
案件の獲得/営業だけではなく、研修の企画から運営までを一貫して担当いただきます。
■新規顧客開拓と既存顧客のフォロー
最新のマーケティングオートメーションをはじめ、小会のブランドを活かしたダイレクトセールス、テレマーケティング、DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施
※飛び込み営業のような営業スタイルではありません。
■研修、カンファレンス等の提案、企画、運営
以下のような流れで顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、実施における準備、運営をいただきます。国内だけでなく、グローバルな企画の可能性もあります。
・解決したい課題ヒアリング/ディスカッション（人事担当者/人事部長・役員クラス）
・企画/プランニング/提案
・講師依頼/コンテンツ制作（講師対応）
・進行管理/ディレクション
・振り返り/課題ヒアリング
■研修企画例
顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。
課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。
当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。
当会の提供価値：全社の課題深堀、社外との交流・視察機会、上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。
【具体的な研修の企画事例】
・階層別研修（トップマネジメント研修、次世代リーダー育成など）
・機能/テーマ別研修（事業開発、組織開発、ロジカルシンキング、ダイバーシティ推進、マーケティング、グローバル人材育成など）
【社風について】
当会は一般社団法人ですが、株式会社などの事業会社と思想は近いと考えております。
年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。
【キャリアステップについて】
当会では、マネジメント・スペシャリストどちらの道もあります。
企画営業のスペシャリストとして、更に難易度の高い人材育成のソリューションにステップアップも可能です。マネジメント適性の高い方は、マネジメントの道を目指すことも可能です。
【一般社団法人日本能率協会について】
日本能率協会は企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体です。
少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。
また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。
【魅力】
〇30代が活躍しています。
・個社への活動にとどまらず、産業界、企業経営者、ベンチャー企業などを巻き込んだダイナミックな提案・企画運営にチャレンジできます。
・大企業の経営者クラスとの折衝も経験でき、今までの営業スキルを活かしながらさらに幅を広げてご活躍いただけます。
【PRポイント】
■一般社団法人日本能率協会は、「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっています。
■裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。
■産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。
【業務内容変更の範囲】
変更の範囲：会社が定める業務全般
■一般社団法人日本能率協会は、「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっています。
■裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。
■産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。